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人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知

人力资源社会保障部办公厅 关于做好共享用工指导和服务的通知 人社厅发〔2020〕98号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局): 企业之间开展共享用工,进行用工余缺调剂合作,对解决用工余缺矛盾、提升人力资...

中办、国办:允许深圳探索适应新产业发展需要的特殊工时管理制度

来源:中央政府 近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案(2020—2025年)》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。方案指出,允许探索适应新技术、新业态、新产业...
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统一裁判尺度 保障船员权益 规范引导航运市场秩序 ——最高人民法院民四庭负责...

统一裁判尺度 保障船员权益 规范引导航运市场秩序 ——最高人民法院民四庭负责人就《最高人民法院关于审理涉船员纠纷案件若干问题的规定》答记者问 本报记者 姜佩杉(来源:《人民法院报》2020年09月28日第3版) 9月27日,最高人民法...
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最高人民法院《关于审理涉船员纠纷案件若干问题的规定》

最高人民法院 关于审理涉船员纠纷案件若干问题的规定 (2020年6月8日最高人民法院审判委员会第1803次会议通过,自2020年9月29日起施行) 法释〔2020〕11号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理涉船...
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山东:山东高院和省人社厅联合召开劳动人事争议案件审判及仲裁工作新闻发布会

9月25日上午,山东高院和省人社厅联合召开劳动人事争议案件审判及仲裁工作新闻发布会,山东高院有关部门负责人通报了近年来山东法院审理的劳动人事争议案件有关情况,公布了五起劳动人事争议审判典型案例;省人社厅有关部门负责人通报了近年来劳动人事争议...
上海:上海虹口法院发布竞业限制劳动争议仲裁与审判白皮书(附全文)

上海:上海虹口法院发布竞业限制劳动争议仲裁与审判白皮书(附全文)

2020年4月29日,上海市虹口区人民法院和虹口区劳动人事争议仲裁院联合召开新闻发布会,发布虹口区竞业限制劳动争议仲裁与审判白皮书,通报2017年至2019年虹口区涉竞业限制劳动纠纷案件审裁情况,并发布典型案例。 上海市虹口区竞业限制...
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广东中山发布劳动审判白皮书:树立“双保护”原则,构建和谐劳资关系

来源:广东中山法院 各地有序推进复工复产 在疫情防控常态化背景下 构建和谐稳定的劳资关系 对推进复工复产有重要意义 今天(2020年8月6日),中山市中级人民法院发布劳动争议案件审判白皮书(2017-2019)。 白皮书总结...
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江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例

案例一:用人单位不得在职工休产假期间降低工资待遇裁判要旨 职工产假期间,享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,由用人单位予以补足;高于其产假前工资标准的,用人单位不得截留。 简要案情 李某于2009年10月进入某摄...
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江苏苏州:2019年苏州市劳动人事争议十大典型案例

2020年3月20日上午,市中院召开新闻发布会,通报了全市法院劳动人事争议审判工作情况,并与市人社局联合发布2019年度苏州市劳动人事争议十大典型案例,为劳动者理性维权与企业规范用工管理提供法律指引,涉及大学生就业、非典型劳动关系、...
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人社部、最高院联合发布第一批劳动人事争议典型案例

人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知 人社部函62号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、高级人民法院,解放军军事法院,新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人...

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关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)...

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动...

上海市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实...

上海市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知 ( 2020年2月10日 ) 各区人力资源社会保障局、各有关单位: 为贯彻落实中央和市委、市政府关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控的重要决策部署,...

天津:天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题实施细则(津人社规...

名     称:关于印发天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题实施细则的通知 发布单位:天津市人力资源和社会保障局 文      号:津人社规字〔2018〕14号 关于印发天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题实施细则的通知 ...

用人单位如何要求劳动者承担赔偿责任?(终于明白了)

企业在生产经营过程中可能会遭遇各种风险,包括劳动者在工作中对企业财产、自身及他人人身财产可能造成损害所产生的风险。企业作为用人单位对劳动者负有管理职责,在对劳动者的选用、专业技术培训、工作岗位安排及业务考核等管理工作中,均处于主导地位,其中...
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律师(实习律师)与律师事务所之间是否为劳动关系有一定争议

一、律师事务所是《劳动合同法》第三条规定的用人单位,可以适用《劳动合同法》 律师事务所律师以外的工作人员,如财务、行政、人事等,与在其它单位工作并无不同,应同样适用《劳动合同法》,构成劳动合同关系。 二、工薪制的律师与律师事务所...