北京市劳动和社会保障法学会关于征集2020年年会论文的通知

北京市劳动和社会保障法学会关于征集2020年年会论文的通知 2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,劳动和社会保障法治建设也将全面提升。恰逢北京市劳动和社会保障法学会成立20周年,经会长会议研究确定,学会年会暨学会成立20周...

2019年“第四届全国社会法学博士生论坛”征文启事

为推进我国社会法学的持续发展,给我国社会法学专业高端人才培养提供一个专门的学术交流平台,中国社会法学研究会自2015年起开始主办“全国社会法学博士生论坛”。2019年“第四届全国社会法学博士生论坛”由中国政法大学民商经济法学院承办,此次论坛...

中国人力资源开发研究会劳动关系分会2019年年会暨“建国七十年:中国劳动关系...

中国人力资源开发研究会劳动关系分会2019年年会暨“建国七十年:中国劳动关系的变革与发展”学术研讨会邀请函 尊敬的            专家: 2019年是新中国建国70周年,随着我国从计划经济体制向社会主义市场经济体制的逐步转型...

中国劳动学会:“中国农民工发展研讨会”征文启事

一、论文主题 建国以来,伴随着工业化、城镇化和农业现代化的进程,大批农民工进城支撑了我国经济的快速发展、促进了新型工业化、城镇化和经济社会转型。为了纪念建国70年农业转移劳动力和农民工做出的卓越贡献,推动农民工迈入市民化的新时代,中国...

关于开展“我心中的劳动世界的未来”主题征文大赛延期投稿的通知

关于开展“我心中的劳动世界的未来”主题征文大赛延期投稿的通知 2019年,国际劳工组织即将迎来成立100周年,值此具有里程碑意义的历史时刻,一系列纪念活动将在全球各地举行。国际劳工组织中国和蒙古局、中华人民共和国人力资源和社会保障部国际合...

2019年鲁浙闽粤四省社会法学研讨会邀请函

经鲁浙闽粤四省社会法学研究会协商决定,2019年鲁浙闽粤四省社会法学研讨会联会于2019年5月18日至19日在福建省福州市召开,由福建工程学院法学院承办。现将有关事项通知如下: 一、时间与地点 会议时间:2019年5月18日—1...

广东省法学会关于开展中国-大洋洲法治论坛征文的函

各有关单位: 为推动中国-大洋洲区域合作的进一步发展,增进中国与大洋洲地区法学法律界的了解、理解和互信,构建本地区的多边法律合作机制,促进本地区的发展、和谐与稳定,中国法学会将于2018年10月在广州举办中国-大洋洲法治论坛。本次论坛...

第五届“新兴(新型)权利与法治中国” 学术研讨会征文启事(截稿:2018/0...

法学院(所): 随着经济社会发展进入新时代,人类权利的演进也出现了某些新的特征和新的类型。对这些新兴或新型权利在概念和理论上如何把握,在实践中如何加以应对,不仅成为全社会广泛关注的议题,而且正在或者已经成为当前法学研究的一个新热点。为...

第十三届中国法学青年论坛征文火热启动:聚焦“新枫桥经验与社会治理创新”(截稿...

中国法学青年论坛是中国法学会主办的三大论坛之一。第十三届中国法学青年论坛拟于2018年7月在上海举行,主题为“新枫桥经验与社会治理创新”。本届论坛由中央政法委员会、最高人民法院、最高人民检察院、司法部、共青团中央指导,华东政法大学、中国法学...

“羊城杯”司法体制综合配套改革征文启事(截稿:2018/03/30)

“羊城杯”司法体制综合配套改革征文启事 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,进一步加强对司法体制综合配套改革的研究,促进理论与实践相结合,推动司法改革深入健康发展,依托最高人民法院司法改革与创新研究实践(广州)...

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关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)...

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动...

上海市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实...

上海市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知 ( 2020年2月10日 ) 各区人力资源社会保障局、各有关单位: 为贯彻落实中央和市委、市政府关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控的重要决策部署,...

公安部《公安机关处置群体性治安事件规定》(公发[2000]5...

公安部《公安机关处置群体性治安事件规定》 (公发5号) 第一条 为了依法妥善处置群体性治安事件,维护社会稳定,根据国家法律法规和有关规定,制定本规定。 第二条 本规定所称群体性治安事件,是指聚众共同实施的违反国家法律、法规。规章,...

饶志静:就业歧视的司法审查方法

【摘要】 经过多年实践,法院对于就业歧视案件已形成较为稳定的分析框架。在程序上按照劳动关系成立前后,区分为侵权争议和劳动争议两种程序,为受歧视者提供救济之门。实体上则运用侵权理论、劳动保护理论和缔约过失理论,初步建立就业歧视的审查框架。但这...

用人单位如何要求劳动者承担赔偿责任?(终于明白了)

企业在生产经营过程中可能会遭遇各种风险,包括劳动者在工作中对企业财产、自身及他人人身财产可能造成损害所产生的风险。企业作为用人单位对劳动者负有管理职责,在对劳动者的选用、专业技术培训、工作岗位安排及业务考核等管理工作中,均处于主导地位,其中...