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如何确定加班费的计算基数?(最高院司法观点)

【最高人民法院司法政策】 8.妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发,依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议,按照“快立、快调、快审、快执”的原则,尽快受理,适时调解,及时判决,优先执行。...

劳动者“被依法追究刑事责任”的认定及实操指引

来源:北京岳成律师事务所深圳分所 劳动者被依法追究刑事责任作为用人单位可以过失性辞退员工的情形,在1995年1月1日施行的《劳动法》第二十五条第(四)项中早有规定,2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第三十九条第(六)项再次明确了该情...

男员工进女厕所被解雇,法院:有违公序良俗,解雇合法!

来源:澎湃 王耀荣于2007年7月入职中山崇高公司,双方签订无固定期限劳动合同。 2015年12月18日,公司向王耀荣出具处分通知书,以王耀荣违反厂规第四条无理取闹进入女厕所为由,对王耀荣做出开除决定。 2016年1月15日,...

用他人身份证签订劳动合同仍可构成事实劳动关系 ——江西赣州中院判决赣州福珍针...

用他人身份证签订劳动合同仍可构成事实劳动关系 ——江西赣州中院判决赣州福珍针织制衣公司与张兰花劳动纠纷案 文:肖建国 (来源:《人民法院报》2010年03月18日第6版本) 裁判要旨 借用他人身份证签订劳动合同,因构成欺诈而可能...

冒名顶替者工伤而亡引发索赔官司

作者:孟亚生(来源:《民主与法制》2011年第5期) 核心提示:江苏一位农民父亲偏不信这个邪,在冒名顶替堂姐工作的女儿下班途中遭遇交通事故身亡后,老年丧女的他,忍痛与女儿生前工作的单位打了一场劳动关系官司,最终为女儿讨回了公道,赢得了赔偿...
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电子劳动合同是书面劳动合同吗?

作者:刘秋苏 尽管《中华人民共和国电子签名法》早于2005年 4月1日就开始施行,但2008年《劳动合同法》并没有明确电子劳动合同属于书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”这里的“书...

法院如何认定未签订书面劳动合同的二倍工资的性质?仲裁时效?

(来源:个人图书馆) 导读:关于劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资如何计算仲裁时效的问题,审判实务中观点和做法不一。本期文章通过分析和探讨上述情形下二倍工资的性质问题,整理关于该类案件仲裁时效的认定规则、观点及法律依据,供读者参考...

未签订无固定期限劳动合同二倍工资的司法认定标准

作者:宋辉律师 【案情】     金某于2003年5月17日到甲公司任售后服务工作,双方先后签订过两次书面劳动合同,分别是2007年4月1日至2009年3月31日,2009年4月1日至2012年3月31日。劳动合同到期后,双方未再续签劳...
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最高法院公报案例: 人事主管主张未订立书面劳动合同二倍工资不予支持

案例来源:《最高人民法院公报》2018年第7期  搜狐 【 裁判要旨 】用人单位未与人事主管订立书面劳动合同,人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿,因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责,人事主管有义...

未订立书面劳动合同“双薪罚则”的法律适用

(来源:滨州市中级人民法院) 【摘要】 如何理解劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...

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关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)...

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动...

用人单位如何要求劳动者承担赔偿责任?(终于明白了)

企业在生产经营过程中可能会遭遇各种风险,包括劳动者在工作中对企业财产、自身及他人人身财产可能造成损害所产生的风险。企业作为用人单位对劳动者负有管理职责,在对劳动者的选用、专业技术培训、工作岗位安排及业务考核等管理工作中,均处于主导地位,其中...

上海市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实...

上海市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知 ( 2020年2月10日 ) 各区人力资源社会保障局、各有关单位: 为贯彻落实中央和市委、市政府关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控的重要决策部署,...

天津:天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题实施细则(津人社规...

名     称:关于印发天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题实施细则的通知 发布单位:天津市人力资源和社会保障局 文      号:津人社规字〔2018〕14号 关于印发天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题实施细则的通知 ...
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律师(实习律师)与律师事务所之间是否为劳动关系有一定争议

一、律师事务所是《劳动合同法》第三条规定的用人单位,可以适用《劳动合同法》 律师事务所律师以外的工作人员,如财务、行政、人事等,与在其它单位工作并无不同,应同样适用《劳动合同法》,构成劳动合同关系。 二、工薪制的律师与律师事务所...