中纪委明确:公职人员犯罪这几种情形可不开除(含公检法、参...

《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称《政务处分法》)第十四条规定,因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。该条因涉及相关公职人...
加班工资如何计算才正确?(4个案例详细解读)

加班工资如何计算才正确?(4个案例详细解读)

作者:颜梅生(来源:中工网《劳动午报》 | 搜狐网) 当下,人们的生活工作节奏越来越快,加班已经成为上班族的家常便饭。可是,有很多人月月领工资,却不知加班费是如何计算的。 计算加班费很重要的一个标准就是加班工资的计算基数,对于这个基...

用人单位如何要求劳动者承担赔偿责任?(终于明白了)

企业在生产经营过程中可能会遭遇各种风险,包括劳动者在工作中对企业财产、自身及他人人身财产可能造成损害所产生的风险。企业作为用人单位对劳动者负有管理职责,在对劳动者的选用、专业技术培训、工作岗位安排及业务考核等管理工作中,均处于主导地位,其中...

不敢一步改成公司制?先来试试“一体化律所”

作者 / 李豪 北京市京师(西安)律师事务所 公司制或提成制,多年来一直是律所纠结的一个问题。 提成制的弊端大家都能看到:人员各行其是,缺乏凝聚力;提成比例过高,律所本身缺乏积累;案源由律师自行控制,律所无法形成统一的案源管理和合理...

新形势下针对企业将派遣用工方式转为劳务外包业务模式的若干...

文 / 范海云 案例回顾:假外包、真派遣,两家企业对劳动者需负连带法律责任 郑某与苏州某人力资源服务公司、苏州某光电有限公司的劳动合同纠纷案件中,郑某被人力资源公司安排到光电公司上班,上班期间郑某突发疾病住院花去医疗费近15万元。因...
GDPR下的员工个人数据保护问题

GDPR下的员工个人数据保护问题

文 / 冯坚坚 张波 蒋昕妍,竞天公诚律师事务所 随着GDPR的生效实施,中国企业不仅需要关切由此带来的对于欧盟境内消费者个人数据收集、处理的影响,对于在欧盟境内设立机构雇佣员工的个人数据处理也必须符合GDPR的相关合规要求。本文试图...

港澳台人员在内地就业、外国人在华就业的法律合规问题

文 / 周虎 苏文,安杰律师事务所 近日,国务院发布《关于取消一批行政许可等事项的决定》(国发【2018】28号),其中有三个事项与企业的法律合规部、人力资源部、行政管理部密切相关,现将有关法律合规问题做了汇总,供工作中参考。 一、...
外国人来华工作若干问题解析

外国人来华工作若干问题解析

随着全球经济一体化进程的深入推进,尤其得益于“一带一路”的倡导,越来越多的外国人进入我国境内寻求就业机会。自2017年4月1日起,全国统一实施外国人来华工作许可制度。以此为背景,威科先行人力资源信息库特邀北京观韬中茂(上海)律师事务所张勃律...

浅析女职工计划外生育的待遇与劳动关系处理

【内容提要】在中国特色的计划生育基本国策下,如何正确处理女职工计划外生育的待遇及劳动关系,是企业人力资源管理较为棘手的问题。在司法实践中,由于国家层面立法的冲突或不明确,而各地的地方性法规又不尽相同,直接导致了各地裁判标准各异。本文就女职工...

谁来为职业病买单?

文 / 姜俊禄 王世玉   内容摘要:陈阳是个20来岁的东北小伙子,因为身体素质好,经老乡介绍, 2008年2月进入山西星星煤矿从事井下运煤工作,这一干就是五年。 关键词:职业病;天成;买单;职业;健康检查 陈阳是个20来岁的...

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瞿森斌:浅析我国解雇保护制度的不足与完善

文/瞿森斌 在目前我国劳动力市场供大于求的情况下,劳动者处于弱势地位,而我国现阶段解雇保护水平过高,虽然是基于保护劳动者的目的出发,但实际上却导致用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,合同短期化现象严重,劳动者的合法权益得不到保护。同...

关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12...

关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维...

北京市朝阳法院发布2011年至2015年度劳动争议审判白...

4月20日上午,朝阳法院发布2011年至2015年度劳动争议审判白皮书。该院5年来审理的2万余件劳动争议案件中,近六成以判决方式结案,劳动者全部胜诉和部分胜诉的案件比例达到八成左右,法院依法为劳动者追回各项经济损失约4亿元。同时,劳动争议案...

企业停工停产期间职工待遇的法律适用问题探析

作者:肖荣,华蓥市人民法院副院长 要旨:非因劳动者原因造成企业停工停产,超过一个工资支付周期的,职工提供了正常劳动的,工资标准有约定的从其约定,没有约定,按当地最低工资标准支付;职工未提供正常劳动,为平衡和保护企业经营权及劳动者生存权,企...

关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发〔2003〕12...

劳社部发〔2003〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。为...

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[李峰]:分享经济背景下劳动关系探析 ——以网约车为例

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[王全兴; 王茜]:我国“网约工”的劳动关系认定及权益保...

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摘要:平台用工是一个宽泛的概念,具有劳动法讨论意义的是组织型平台,包括基于劳动合同的模式和非基于劳动合同的模式,后者是法律关系定性争论的对象。此种非基于劳动合同的平台用工模式不同于常规劳动关系,在劳动过程中同时存在一定程度的平台控制与劳务提...
我国当前面临的就业结构性矛盾与应对之策

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作者:陈建伟 / 《工人日报》2020-03-02(7) 观点 ●当前,我国稳就业政策面临的诸多矛盾,是周期性、结构性与体制性因素交织作用的结果。缓解结构性就业矛盾,需要反周期性政策与结构化改革综合施策。要发挥财政政策促进就业的乘数...