工伤认定行政案件的审理思路和裁判要点

来源:上海市第一中级人民法院  /  根据行政庭周峰、刘天翔提供材料整理 【编者按】2018年8月以来,我院不断探索类案裁判方法总结工作机制,注重优化审委会对审判实践的指导功能,通过对类案审理中的审判经验及裁判方法进行归纳和提炼,...

竞业限制纠纷案件的审理思路和裁判要点

来源:上海市中级人民法院  /  根据王启扬、叶佳提供材料整理 【编者按】2018年8月以来,我院不断探索类案裁判方法总结工作机制,注重优化审委会对审判实践的指导功能,通过对类案审理中的审判经验及裁判方法进行归纳和提炼,形成统一的思路和方...

工伤保险待遇纠纷案件的审理思路和裁判要点

来源:上海市中级人民法院  /  根据民事庭孙少君、王正叶提供材料整理 【编者按】2018年8月以来,我院不断探索类案裁判方法总结工作机制,注重优化审委会对审判实践的指导功能,通过对类案审理中的审判经验及裁判方法进行归纳和提炼,形成统一的...

事业单位人事争议案件的审理思路和裁判要点

来源:上海市第一中级人民法院  /  根据民事庭陈福才、孙少君提供材料整理 【编者按】2018年8月以来,我院不断探索类案裁判方法总结工作机制,注重优化审委会对审判实践的指导功能,通过对类案审理中的审判经验及裁判方法进行归纳和提炼,形成统...

企业是否可以解雇性骚扰者?

企业是否可以解雇性骚扰者? 文 / 广东百勤律师事务所  黄连禧  性骚扰是一种丑恶的职场现象,严重违反性别平等原则和人格尊严原则,侵害受害人的人格权,往往造成受害人严重精神损害。《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)第一千零一...
平台用工争议裁判规则探究——以《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》为参照

平台用工争议裁判规则探究——以《关于维护新就业形态劳动者...

摘 要:平台用工中“不完全劳动关系”本质上属于社会化劳动用工的一种,应当适用劳动法的原则与主要制度进行调整,在工时、工资、社会保险等方面可以做一些灵活变通的规定。实践中应当根据用工事实,结合关键要素,以劳动管理程度的强弱作为标准来判...

事业单位:人事关系人员可以向单位主张加班工资吗?

作者:张海军,四川众城律师事务所律师/ 来源:搜狐 近期,有多家事业单位咨询能否向有编制的工作人员发放加班工资问题。他们的共同点在于:均为由财政拨款的公益事业单位。单位部分人员具有事业单位编制,部分人员无事业单位编制,全部人员均与单位签订...

违法解除后如何判定能否“继续履行劳动合同”?

作者:张倩茹 / 来源:网易 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...

跨性别者被歧视性解除劳动合同的司法救济

题目:跨性别者被歧视性解除劳动合同的司法救济 作者:窦江涛 王琳琳 作者单位:中国社会科学院大学;北京市第二中级人民法院 来源:《人民司法》2021年第22期 引言:一起解除跨性别劳动者劳动争议案件引发的思考 ...
自动草稿

微信群内调侃领导私生活、上班绕道探母遭遇交通事故,劳动关...

来源:“山东高法”“法务之家”微信公众号、广州日报、解放日报·上观新闻、重庆高院、中国普法、抚州法院网,在此致谢! 转自:最高人民法院司法案例研究院 打工人在职场上除了承受工作压力之外,一不留神也会面临各种法律风险。比如员工在职...

热门阅读

关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12...

关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维...

瞿森斌:浅析我国解雇保护制度的不足与完善

文/瞿森斌 在目前我国劳动力市场供大于求的情况下,劳动者处于弱势地位,而我国现阶段解雇保护水平过高,虽然是基于保护劳动者的目的出发,但实际上却导致用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,合同短期化现象严重,劳动者的合法权益得不到保护。同...

企业停工停产期间职工待遇的法律适用问题探析

作者:肖荣,华蓥市人民法院副院长 要旨:非因劳动者原因造成企业停工停产,超过一个工资支付周期的,职工提供了正常劳动的,工资标准有约定的从其约定,没有约定,按当地最低工资标准支付;职工未提供正常劳动,为平衡和保护企业经营权及劳动者生存权,企...

北京市朝阳法院发布2011年至2015年度劳动争议审判白...

4月20日上午,朝阳法院发布2011年至2015年度劳动争议审判白皮书。该院5年来审理的2万余件劳动争议案件中,近六成以判决方式结案,劳动者全部胜诉和部分胜诉的案件比例达到八成左右,法院依法为劳动者追回各项经济损失约4亿元。同时,劳动争议案...

中华人民共和国工会法(2021年最新)

(1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》第一次修正;根据2009年8月27日中华人民共和国主席令第十八号第...

一周热门

最新文章

中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划(2021年7月...

中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划 (2021年7月16日) 目 录 一、开创中国工运事业和工会工作新局面 1.党的十八大以来中国工运事业和工会工作蓬勃发展。 2.“十四五”时期中国工运事业和工会工作面临新形势新...

人民大学国发院劳动力市场研究中心举办2022年就业形势研...

来源:人民大学国发院 2022年3月17日上午,由中国人民大学国家发展与战略研究院劳动力市场研究中心主办的《提质加力,适当靠前—2022年就业形势研判与就业政策研讨会》成功举行,来自中国社会科学院、南京大学、首都经济贸易大学和中国人民大学...
自动草稿

多位代表委员建议将快递外卖员权益纳入劳动法保护

来源:CNBETA 近年来,平台经济迅速发展,创造了大量就业机会,依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。国家统计局公开数据显示,截至2021年底,中国灵活就业人员已经达到2...

人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲...

 人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一) 人社部发〔2022〕9号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、高级人民法院,解放军军事法院,新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾...

刘松山:也谈“立法宜粗不宜细”

文:刘松山 /  来源:《法制日报》2003年9月18日 长时间以来,在言及我们的立法方略时,人们有一种普遍性的评价,叫“立法宜粗不宜细”。笔者查阅了一些主要领导人的讲话及其他有关文件,未见此语的正式出处。未见正式出处,却成为比较一致的看...