事业单位:人事关系人员可以向单位主张加班工资吗?

作者:张海军,四川众城律师事务所律师/ 来源:搜狐 近期,有多家事业单位咨询能否向有编制的工作人员发放加班工资问题。他们的共同点在于:均为由财政拨款的公益事业单位。单位部分人员具有事业单位编制,部分人员无事业单位编制,全部人员均与单位签订...

违法解除后如何判定能否“继续履行劳动合同”?

作者:张倩茹 / 来源:网易 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...

跨性别者被歧视性解除劳动合同的司法救济

题目:跨性别者被歧视性解除劳动合同的司法救济 作者:窦江涛 王琳琳 作者单位:中国社会科学院大学;北京市第二中级人民法院 来源:《人民司法》2021年第22期 引言:一起解除跨性别劳动者劳动争议案件引发的思考 ...
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微信群内调侃领导私生活、上班绕道探母遭遇交通事故,劳动关...

来源:“山东高法”“法务之家”微信公众号、广州日报、解放日报·上观新闻、重庆高院、中国普法、抚州法院网,在此致谢! 转自:最高人民法院司法案例研究院 打工人在职场上除了承受工作压力之外,一不留神也会面临各种法律风险。比如员工在职...
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关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...

摘要:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)第十二条之规定:“但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”同相关法律规定相抵触,导致相关审判实践之错误及混乱,应予废止;对该第十二条之其余规定应予...
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如何确定加班费的计算基数?(最高院司法观点)

【最高人民法院司法政策】 8.妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发,依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议,按照“快立、快调、快审、快执”的原则,尽快受理,适时调解,及时判决,优先执行。...

劳动者“被依法追究刑事责任”的认定及实操指引

来源:北京岳成律师事务所深圳分所 劳动者被依法追究刑事责任作为用人单位可以过失性辞退员工的情形,在1995年1月1日施行的《劳动法》第二十五条第(四)项中早有规定,2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第三十九条第(六)项再次明确了该情...

男员工进女厕所被解雇,法院:有违公序良俗,解雇合法!

来源:澎湃 王耀荣于2007年7月入职中山崇高公司,双方签订无固定期限劳动合同。 2015年12月18日,公司向王耀荣出具处分通知书,以王耀荣违反厂规第四条无理取闹进入女厕所为由,对王耀荣做出开除决定。 2016年1月15日,...

用他人身份证签订劳动合同仍可构成事实劳动关系 ——江西赣...

用他人身份证签订劳动合同仍可构成事实劳动关系 ——江西赣州中院判决赣州福珍针织制衣公司与张兰花劳动纠纷案 文:肖建国 (来源:《人民法院报》2010年03月18日第6版本) 裁判要旨 借用他人身份证签订劳动合同,因构成欺诈而可能...

冒名顶替者工伤而亡引发索赔官司

作者:孟亚生(来源:《民主与法制》2011年第5期) 核心提示:江苏一位农民父亲偏不信这个邪,在冒名顶替堂姐工作的女儿下班途中遭遇交通事故身亡后,老年丧女的他,忍痛与女儿生前工作的单位打了一场劳动关系官司,最终为女儿讨回了公道,赢得了赔偿...

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瞿森斌:浅析我国解雇保护制度的不足与完善

文/瞿森斌 在目前我国劳动力市场供大于求的情况下,劳动者处于弱势地位,而我国现阶段解雇保护水平过高,虽然是基于保护劳动者的目的出发,但实际上却导致用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,合同短期化现象严重,劳动者的合法权益得不到保护。同...

关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12...

关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维...

企业停工停产期间职工待遇的法律适用问题探析

作者:肖荣,华蓥市人民法院副院长 要旨:非因劳动者原因造成企业停工停产,超过一个工资支付周期的,职工提供了正常劳动的,工资标准有约定的从其约定,没有约定,按当地最低工资标准支付;职工未提供正常劳动,为平衡和保护企业经营权及劳动者生存权,企...

北京市朝阳法院发布2011年至2015年度劳动争议审判白...

4月20日上午,朝阳法院发布2011年至2015年度劳动争议审判白皮书。该院5年来审理的2万余件劳动争议案件中,近六成以判决方式结案,劳动者全部胜诉和部分胜诉的案件比例达到八成左右,法院依法为劳动者追回各项经济损失约4亿元。同时,劳动争议案...

关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发〔2003〕12...

劳社部发〔2003〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。为...

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交通运输部 中央宣传部 中央网信办 国家发展改革委 公安部 人力资源社会保障部 国家市场监督管理总局 中华全国总工会 关于加强交通运输新业态从业人员权益保障工作的意见 交运发〔2021〕122号 为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署,...

[李峰]:分享经济背景下劳动关系探析 ——以网约车为例

作者:李峰,德恒律师事务所上海办公室合伙人 【摘要】分享经济时代,互联网平台创造了新的商业模式,以Uber、滴滴为代表的分享经济模式迅速发展,在给人们的生活带来便利和增加就业机会的同时,也对工业化背景下产生的用工方式和社会保障制度提出...

[王全兴; 王茜]:我国“网约工”的劳动关系认定及权益保...

文章来源: 《法学》2018年第4期 【摘要】:面对“互联网+”和平台经济给劳动法理论带来的挑战,仍有必要并且能够从劳动力与生产资料(劳动条件)相结合的本质来认识和判断“网约工”的劳动用工形式。较之于西方国家在福特...

[王天玉]:超越“劳动二分法”:平台用工法律调整的基本立...

摘要:平台用工是一个宽泛的概念,具有劳动法讨论意义的是组织型平台,包括基于劳动合同的模式和非基于劳动合同的模式,后者是法律关系定性争论的对象。此种非基于劳动合同的平台用工模式不同于常规劳动关系,在劳动过程中同时存在一定程度的平台控制与劳务提...
我国当前面临的就业结构性矛盾与应对之策

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作者:陈建伟 / 《工人日报》2020-03-02(7) 观点 ●当前,我国稳就业政策面临的诸多矛盾,是周期性、结构性与体制性因素交织作用的结果。缓解结构性就业矛盾,需要反周期性政策与结构化改革综合施策。要发挥财政政策促进就业的乘数...