[郝天聪] 超越对策式研究
郝天聪：南京师范大学教育科学学院讲师，博士 /来源：《职教通讯》2021年第9期
不知您是否有过类似的困惑，在“问题—原因—对策”式的三段论写作中，当写到对策部分时，总会有难以下笔之感，很难将其与问题、原因严格区分开来，不时有同语反复之嫌...
论文摘要应该这样写
来源：微信公众号
★ 导读 文章运用案例分析方法，对100 篇初次投稿论文和 20种期刊已刊发的200篇论文进行统计，发现摘要中主要存在人称错误，结果笼统、不具体，内容简单、空洞，背景常识偏多、不能展示论文的创新点等问题；通过实例分析，...
法学界探讨中国法学研究的问题与方法
法学研究要有中国问题意识方法更应该多元化
□ 法制网记者 蒋安杰
2016年12月17日,由中国政法大学《政法论坛》编辑部主办,厦门大学法学院以及《现代法治研究》编辑部承办,北京方圆众合教育科技有限公司协办的“中国法学研究的问题与方法”...
陈瑞华教授谈法学学术研究的 5 种方法
作者：陈瑞华 北京大学法学院教授
如果说若干年前法学研究尚在起步阶段，所谓的学术研究更多地强调资料整理和观点梳理的话，那么现在，随着互联网和数据库技术的日益发展与普及，随着国际学术交流范围的不断拓展，靠对资料的占有和翻译而占据学术研究制高...
王泽鉴：请求权基础：法学方法与民法发展
讲座时间：2014年11月3日
讲座地点：中南财经政法大学南湖会堂
讲座 人：王泽鉴教授
陈小君教授：我今天比较激动，不多说半句话。我今天只说两句话，第一句是欢迎王老师再次来到我的大学；第二句就是把接下来的时间留给王...
王泽鉴：民法学研习方法与大型论文写作方法
时间：2006年9月14日
地点：中国人民大学明德法学楼徐建国际报告厅
演讲人：王泽鉴教授
嘉宾：王利明教授
主持人:张新宝教授
主持人张新宝教授：各位来宾、各位老师、同学们，晚上好！法学院安排我主持今天的学术活动，坐在王老师的身...
孙光宁、焦宝乾：法治中国背景下的法律方法论研究 ——20...
【内容提要】：在2014年中，法律方法论的研究成果集中于凸显自身的实践功能，力图对法学研究和法治实践发挥直接而明确的推动作用，这一宏观指向体现在以下三个方 面：在理论基础方面，法教义学和社科法学之争并未达到剑拔弩张的程度，其背后的共识是法学...
苏力：法律人思维？
一、问题的界定
“像［个］法律人那样思考”(Thinking like a lawyer)这个美国法学教育界的说法，1990年代起进入中国，随着社会转型，逐步流行起来。但说着说着就变了，到后来则“一切都变了，完全变了，一种悲催的（terri...
孙本初：如何写好一篇优质的硕博士论文
作者：孙本初（台湾政治大学公共行政学系教授）
一、如何写好学术论文之“绪论”部分
（一）一“绪论”之写作所必须掌握的四个重点：
1.问题提出：
在进行研究计划书之撰写时，必须对“问题提出”部份特别予以重视，惟有自己先搞清楚所欲研究的...
李少军：谈国际关系论文写作的规范与方法
作者：李少军，原文发表于《世界经济与政治》2013年第4期，来源：李少军博客
撰写国际关系论文，研究模式没有一定之规，但要做到逻辑自洽，结构合理，特别是要有所创新，有几个规范是必须遵守的，包括（1）研究对象要对应明确的国际 关系事实；...
热门阅读
瞿森斌：浅析我国解雇保护制度的不足与完善
文/瞿森斌
在目前我国劳动力市场供大于求的情况下，劳动者处于弱势地位，而我国现阶段解雇保护水平过高，虽然是基于保护劳动者的目的出发，但实际上却导致用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，合同短期化现象严重，劳动者的合法权益得不到保护。同...
关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12...
关于确立劳动关系有关事项的通知
劳社部发〔2005〕12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维...
北京市朝阳法院发布2011年至2015年度劳动争议审判白...
4月20日上午，朝阳法院发布2011年至2015年度劳动争议审判白皮书。该院5年来审理的2万余件劳动争议案件中，近六成以判决方式结案，劳动者全部胜诉和部分胜诉的案件比例达到八成左右，法院依法为劳动者追回各项经济损失约4亿元。同时，劳动争议案...
企业停工停产期间职工待遇的法律适用问题探析
作者：肖荣，华蓥市人民法院副院长
要旨：非因劳动者原因造成企业停工停产，超过一个工资支付周期的，职工提供了正常劳动的，工资标准有约定的从其约定，没有约定，按当地最低工资标准支付；职工未提供正常劳动，为平衡和保护企业经营权及劳动者生存权，企...
关于非全日制用工若干问题的意见（劳社部发〔2003〕12...
劳社部发〔2003〕12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。为...
最新文章
交通运输部等八部门印发《关于加强交通运输新业态从业人员权...
交通运输部 中央宣传部 中央网信办 国家发展改革委 公安部 人力资源社会保障部 国家市场监督管理总局 中华全国总工会
关于加强交通运输新业态从业人员权益保障工作的意见
交运发〔2021〕122号
为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，...
[李峰]：分享经济背景下劳动关系探析 ——以网约车为例
作者：李峰，德恒律师事务所上海办公室合伙人
【摘要】分享经济时代，互联网平台创造了新的商业模式，以Uber、滴滴为代表的分享经济模式迅速发展，在给人们的生活带来便利和增加就业机会的同时，也对工业化背景下产生的用工方式和社会保障制度提出...
[王全兴; 王茜]：我国“网约工”的劳动关系认定及权益保...
文章来源： 《法学》2018年第4期
【摘要】：面对“互联网+”和平台经济给劳动法理论带来的挑战，仍有必要并且能够从劳动力与生产资料(劳动条件)相结合的本质来认识和判断“网约工”的劳动用工形式。较之于西方国家在福特...
[王天玉]：超越“劳动二分法”：平台用工法律调整的基本立...
摘要：平台用工是一个宽泛的概念，具有劳动法讨论意义的是组织型平台，包括基于劳动合同的模式和非基于劳动合同的模式，后者是法律关系定性争论的对象。此种非基于劳动合同的平台用工模式不同于常规劳动关系，在劳动过程中同时存在一定程度的平台控制与劳务提...
我国当前面临的就业结构性矛盾与应对之策
作者：陈建伟 / 《工人日报》2020-03-02（7）
观点
●当前，我国稳就业政策面临的诸多矛盾，是周期性、结构性与体制性因素交织作用的结果。缓解结构性就业矛盾，需要反周期性政策与结构化改革综合施策。要发挥财政政策促进就业的乘数...