北京市劳动和社会保障法学会关于征集2020年年会论文的通...

北京市劳动和社会保障法学会关于征集2020年年会论文的通知 2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,劳动和社会保障法治建设也将全面提升。恰逢北京市劳动和社会保障法学会成立20周年,经会长会议研究确定,学会年会暨学会成立20周...

2019年“第四届全国社会法学博士生论坛”征文启事

为推进我国社会法学的持续发展,给我国社会法学专业高端人才培养提供一个专门的学术交流平台,中国社会法学研究会自2015年起开始主办“全国社会法学博士生论坛”。2019年“第四届全国社会法学博士生论坛”由中国政法大学民商经济法学院承办,此次论坛...

中国人力资源开发研究会劳动关系分会2019年年会暨“建国...

中国人力资源开发研究会劳动关系分会2019年年会暨“建国七十年:中国劳动关系的变革与发展”学术研讨会邀请函 尊敬的            专家: 2019年是新中国建国70周年,随着我国从计划经济体制向社会主义市场经济体制的逐步转型...

中国劳动学会:“中国农民工发展研讨会”征文启事

一、论文主题 建国以来,伴随着工业化、城镇化和农业现代化的进程,大批农民工进城支撑了我国经济的快速发展、促进了新型工业化、城镇化和经济社会转型。为了纪念建国70年农业转移劳动力和农民工做出的卓越贡献,推动农民工迈入市民化的新时代,中国...

关于开展“我心中的劳动世界的未来”主题征文大赛延期投稿的...

关于开展“我心中的劳动世界的未来”主题征文大赛延期投稿的通知 2019年,国际劳工组织即将迎来成立100周年,值此具有里程碑意义的历史时刻,一系列纪念活动将在全球各地举行。国际劳工组织中国和蒙古局、中华人民共和国人力资源和社会保障部国际合...

2019年鲁浙闽粤四省社会法学研讨会邀请函

经鲁浙闽粤四省社会法学研究会协商决定,2019年鲁浙闽粤四省社会法学研讨会联会于2019年5月18日至19日在福建省福州市召开,由福建工程学院法学院承办。现将有关事项通知如下: 一、时间与地点 会议时间:2019年5月18日—1...

广东省法学会关于开展中国-大洋洲法治论坛征文的函

各有关单位: 为推动中国-大洋洲区域合作的进一步发展,增进中国与大洋洲地区法学法律界的了解、理解和互信,构建本地区的多边法律合作机制,促进本地区的发展、和谐与稳定,中国法学会将于2018年10月在广州举办中国-大洋洲法治论坛。本次论坛...

第五届“新兴(新型)权利与法治中国” 学术研讨会征文启事...

法学院(所): 随着经济社会发展进入新时代,人类权利的演进也出现了某些新的特征和新的类型。对这些新兴或新型权利在概念和理论上如何把握,在实践中如何加以应对,不仅成为全社会广泛关注的议题,而且正在或者已经成为当前法学研究的一个新热点。为...

第十三届中国法学青年论坛征文火热启动:聚焦“新枫桥经验与...

中国法学青年论坛是中国法学会主办的三大论坛之一。第十三届中国法学青年论坛拟于2018年7月在上海举行,主题为“新枫桥经验与社会治理创新”。本届论坛由中央政法委员会、最高人民法院、最高人民检察院、司法部、共青团中央指导,华东政法大学、中国法学...

“羊城杯”司法体制综合配套改革征文启事(截稿:2018/...

“羊城杯”司法体制综合配套改革征文启事 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,进一步加强对司法体制综合配套改革的研究,促进理论与实践相结合,推动司法改革深入健康发展,依托最高人民法院司法改革与创新研究实践(广州)...

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瞿森斌:浅析我国解雇保护制度的不足与完善

文/瞿森斌 在目前我国劳动力市场供大于求的情况下,劳动者处于弱势地位,而我国现阶段解雇保护水平过高,虽然是基于保护劳动者的目的出发,但实际上却导致用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,合同短期化现象严重,劳动者的合法权益得不到保护。同...

关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12...

关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维...

北京市朝阳法院发布2011年至2015年度劳动争议审判白...

4月20日上午,朝阳法院发布2011年至2015年度劳动争议审判白皮书。该院5年来审理的2万余件劳动争议案件中,近六成以判决方式结案,劳动者全部胜诉和部分胜诉的案件比例达到八成左右,法院依法为劳动者追回各项经济损失约4亿元。同时,劳动争议案...

企业停工停产期间职工待遇的法律适用问题探析

作者:肖荣,华蓥市人民法院副院长 要旨:非因劳动者原因造成企业停工停产,超过一个工资支付周期的,职工提供了正常劳动的,工资标准有约定的从其约定,没有约定,按当地最低工资标准支付;职工未提供正常劳动,为平衡和保护企业经营权及劳动者生存权,企...

关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发〔2003〕12...

劳社部发〔2003〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。为...

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交通运输部 中央宣传部 中央网信办 国家发展改革委 公安部 人力资源社会保障部 国家市场监督管理总局 中华全国总工会 关于加强交通运输新业态从业人员权益保障工作的意见 交运发〔2021〕122号 为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署,...

[李峰]:分享经济背景下劳动关系探析 ——以网约车为例

作者:李峰,德恒律师事务所上海办公室合伙人 【摘要】分享经济时代,互联网平台创造了新的商业模式,以Uber、滴滴为代表的分享经济模式迅速发展,在给人们的生活带来便利和增加就业机会的同时,也对工业化背景下产生的用工方式和社会保障制度提出...

[王全兴; 王茜]:我国“网约工”的劳动关系认定及权益保...

文章来源: 《法学》2018年第4期 【摘要】:面对“互联网+”和平台经济给劳动法理论带来的挑战,仍有必要并且能够从劳动力与生产资料(劳动条件)相结合的本质来认识和判断“网约工”的劳动用工形式。较之于西方国家在福特...

[王天玉]:超越“劳动二分法”:平台用工法律调整的基本立...

摘要:平台用工是一个宽泛的概念,具有劳动法讨论意义的是组织型平台,包括基于劳动合同的模式和非基于劳动合同的模式,后者是法律关系定性争论的对象。此种非基于劳动合同的平台用工模式不同于常规劳动关系,在劳动过程中同时存在一定程度的平台控制与劳务提...
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作者:陈建伟 / 《工人日报》2020-03-02(7) 观点 ●当前,我国稳就业政策面临的诸多矛盾,是周期性、结构性与体制性因素交织作用的结果。缓解结构性就业矛盾,需要反周期性政策与结构化改革综合施策。要发挥财政政策促进就业的乘数...