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中国社会法学研究会2021年年会综述

2021年7月24日-25日,由中国社会法学研究会主办、兰州理工大学法学院承办、甘肃杰隆律师事务所协办的中国社会法学研究会2021年年会在甘肃兰州宁卧庄宾馆成功举办。本次年会的主题是“安全、发展、共享,社会法的机遇与新挑战”。 ...
上海工会管理职业学院“高质量发展与 工会工作”学术研讨会发言集萃

上海工会管理职业学院“高质量发展与 工会工作”学术研讨会...

上海工会管理职业学院“高质量发展与 工会工作”学术研讨会发言集萃 高质量发展“乘风破浪”,工会工作要彰显“硬核力量” 来源:上海工会管理职业学院、劳动报 2021年5月28日上午,上海市总工会在沪东工人文化宫分部召开上海工...
中国社会法学研究会2021年年会在兰州举办

中国社会法学研究会2021年年会在兰州举办

7月24日,由中国社会法学研究会主办、兰州理工大学法学院承办、甘肃杰隆律师事务所协办的中国社会法学研究会2021年年会在宁卧庄宾馆成功举办。本次年会的主题是“安全 发展 共享 社会法的机遇与新挑战”。 中国法学会研究部负责人、一级...
西安交大公共政策与发展研究院举行“新时代西部大开发与社会保障体系现代化”研讨会

西安交大公共政策与发展研究院举行“新时代西部大开发与社会...

(来源:西安交大公共政策与管理续学院) 2020年9月25-26日,由西安交通大学公共政策与发展研究院主办、社会发展与社会保障研究所承办、期刊中心协办的“新时代西部大开发与社会保障体系现代化”研讨会在中国西部科技创新港召开。人力资源和社会...
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中国劳动学会八届二次理事会聚焦防疫与劳动创新

新华信用北京9月8日电(记者陈碧琪)“防疫与劳动创新”研讨会暨中国劳动学会八届二次理事会日前于北京召开。会上,中国劳动学会介绍了“职教智汇”课题研究、“2020农民工口述脱贫行动”、“双循环”用工调查等近期重点工作,并为来自防疫与复...

北京市劳动和社会保障法学会关于征集2020年年会论文的通...

北京市劳动和社会保障法学会关于征集2020年年会论文的通知 2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,劳动和社会保障法治建设也将全面提升。恰逢北京市劳动和社会保障法学会成立20周年,经会长会议研究确定,学会年会暨学会成立20周...

上海举办两岸劳动法学术研讨会

2019年11月9日-11月10日,由中国社会法学研究会作为指导单位,上海市法学会劳动法研究会与华东师范大学法学院、华东师范大学社会法治与公共政策研究中心、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会联合举办,上海市汇业律师事务所、上海海峡两岸...
“新中国劳动法70年:历史、选择与趋势”学术研讨会举行

“新中国劳动法70年:历史、选择与趋势”学术研讨会举行

10月14日,“新中国劳动法70年:历史、选择与趋势”学术研讨会在中国劳动关系学院举行。研讨会由中国劳动关系学院法学院、劳动法与工会法研究中心主办,中国社会法学院研究会及劳动法学分会指导举办。来自德国波恩大学、北京大学、中国人民大学...

第九届全国劳动法实践教学研讨会在西北政法大学顺利召开

2019年6月15日-16日,由中国社会法学研究会劳动法实践教学专业委员会主办、西北政法大学经济法学院、劳动与社会保障法学科承办的“第九届全国劳动法实践教学研讨会”在西北政法大学长安校区隆重召开。 中国社会法学研究会副会长、秘...
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全国首家校园劳动仲裁庭落户西北政法大学

2019年6月19日上午,西北政法大学经济法学院与西安市劳动人事争议仲裁委员会高新区派出庭在西北政法大学长安校区举行校园仲裁庭签约揭牌仪式。该校园仲裁庭建成后,将由西北政法大学经济法学院劳动与社会保障法教研室的教师作为仲裁员在西北政法大学开...

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瞿森斌:浅析我国解雇保护制度的不足与完善

文/瞿森斌 在目前我国劳动力市场供大于求的情况下,劳动者处于弱势地位,而我国现阶段解雇保护水平过高,虽然是基于保护劳动者的目的出发,但实际上却导致用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,合同短期化现象严重,劳动者的合法权益得不到保护。同...

关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12...

关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维...

北京市朝阳法院发布2011年至2015年度劳动争议审判白...

4月20日上午,朝阳法院发布2011年至2015年度劳动争议审判白皮书。该院5年来审理的2万余件劳动争议案件中,近六成以判决方式结案,劳动者全部胜诉和部分胜诉的案件比例达到八成左右,法院依法为劳动者追回各项经济损失约4亿元。同时,劳动争议案...

企业停工停产期间职工待遇的法律适用问题探析

作者:肖荣,华蓥市人民法院副院长 要旨:非因劳动者原因造成企业停工停产,超过一个工资支付周期的,职工提供了正常劳动的,工资标准有约定的从其约定,没有约定,按当地最低工资标准支付;职工未提供正常劳动,为平衡和保护企业经营权及劳动者生存权,企...

关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发〔2003〕12...

劳社部发〔2003〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。为...

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交通运输部等八部门印发《关于加强交通运输新业态从业人员权...

交通运输部 中央宣传部 中央网信办 国家发展改革委 公安部 人力资源社会保障部 国家市场监督管理总局 中华全国总工会 关于加强交通运输新业态从业人员权益保障工作的意见 交运发〔2021〕122号 为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署,...

[李峰]:分享经济背景下劳动关系探析 ——以网约车为例

作者:李峰,德恒律师事务所上海办公室合伙人 【摘要】分享经济时代,互联网平台创造了新的商业模式,以Uber、滴滴为代表的分享经济模式迅速发展,在给人们的生活带来便利和增加就业机会的同时,也对工业化背景下产生的用工方式和社会保障制度提出...

[王全兴; 王茜]:我国“网约工”的劳动关系认定及权益保...

文章来源: 《法学》2018年第4期 【摘要】:面对“互联网+”和平台经济给劳动法理论带来的挑战,仍有必要并且能够从劳动力与生产资料(劳动条件)相结合的本质来认识和判断“网约工”的劳动用工形式。较之于西方国家在福特...

[王天玉]:超越“劳动二分法”:平台用工法律调整的基本立...

摘要:平台用工是一个宽泛的概念,具有劳动法讨论意义的是组织型平台,包括基于劳动合同的模式和非基于劳动合同的模式,后者是法律关系定性争论的对象。此种非基于劳动合同的平台用工模式不同于常规劳动关系,在劳动过程中同时存在一定程度的平台控制与劳务提...
我国当前面临的就业结构性矛盾与应对之策

我国当前面临的就业结构性矛盾与应对之策

作者:陈建伟 / 《工人日报》2020-03-02(7) 观点 ●当前,我国稳就业政策面临的诸多矛盾,是周期性、结构性与体制性因素交织作用的结果。缓解结构性就业矛盾,需要反周期性政策与结构化改革综合施策。要发挥财政政策促进就业的乘数...