我国当前面临的就业结构性矛盾与应对之策

我国当前面临的就业结构性矛盾与应对之策

作者:陈建伟 / 《工人日报》2020-03-02(7) 观点 ●当前,我国稳就业政策面临的诸多矛盾,是周期性、结构性与体制性因素交织作用的结果。缓解结构性就业矛盾,需要反周期性政策与结构化改革综合施策。要发挥财政政策促进就业的乘数...
杨云霞、庄季乔:推动中国特色和谐劳动关系健康发展

杨云霞、庄季乔:推动中国特色和谐劳动关系健康发展

作者:杨云霞 庄季乔 / 来源:《光明日报》( 2018年08月21日 05版) 1.劳动关系领域发展不平衡不充分的表现   党的十九大报告明确指出,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。人...
胡继晔:“十四五”时期数字经济发展的挑战和机遇

胡继晔:“十四五”时期数字经济发展的挑战和机遇

  作者:胡继晔,中国政法大学商学院资本金融系教授 / 来源:微信公众号:学会服务 近年来,我国十分重视数字经济的发展。2019年6月底,习近平总书记在G20大阪峰会的数字经济特别会议上指出,“要共同完善数据治理规则”“要促进数字经济和实...
[田永坡]: 保障零工市场“灵活而不零乱”

田永坡: 保障零工市场“灵活而不零乱”

作者:田永坡 / 来源:中国劳动保障报 2021-09-10 近年来,随着技术进步推动的生产方式变革和劳动者职业观念的变化,零工市场迅速扩大,成为吸纳就业、扩大劳动者收入的重要途径并得到了政府的重视。 李克强总理在第一届全国人力资源服务...
自动草稿

李培林、尉建文:随着社会结构深层次变化,中国出现了一些“...

改革开放以后,随着我国工业化和城镇化进程加速,大量农民工开始涌现。无论从收入来源、知识结构、从事的产业和劳动过程等各个方面来看,农民工都符合工人阶级形成和发展的一般历史规律,已经成为了工人阶级的重要力量,进一步扩大了工人阶级队伍。随...

肖竹:落实新就业形态劳动者权益 保障政策须加强协调配合

来源:《工人日报》(2021年11月29日 07版) 为进一步保障新就业形态劳动者劳动权益,一段时间以来,中央多部门联合下发了多个指导性意见,包括人社部等八部门印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称《指导意...
如何防范劳动领域“职业碰瓷”?专家回应

如何防范劳动领域“职业碰瓷”?专家回应

作者:许接英 / 来源:南方工报 近日,广东高院发布劳动争议十大典型案例,其中一起员工一年内告了9家用人单位被认定“职业碰瓷”的案例引发热议。记者调查发现,劳动领域的“职业碰瓷”普遍存在短暂频繁就业、求职门槛低、缠诉滥诉等特点,尤以发生在...
观点:职业教育载不动现代学徒制

观点:职业教育载不动现代学徒制

观点:职业教育载不动现代学徒制 宁波北仑职业高级中学 周宏伟 摘要:现代学徒制在我国已经试点两年多了,但是人们对现代学徒制仍然缺乏基本的认识。现代学徒制是在企业职业教育体制下,通过企业真实工作环境中的“在岗培训”这一有效教育形式,专门培...
学徒制,双赢还是陷阱?

学徒制,双赢还是陷阱?

作者:Rebecca Koening  /  来源:多鲸资本 公司招聘具有一定教育背景的求职者,而求职者自行支付工作前的各项学费是用人企业与求职者长久以来所践行的不成文准则。 但这项准则正在发生转变。当下,如网络安全、软件开发等岗位...
平台垄断下的“零工经济”陷阱

平台垄断下的“零工经济”陷阱

来源:凤凰网 从一起连续败诉、迄今尚未结束的外卖骑手维权诉讼案入手,北京致诚农民工法律援助与研究中心开始了长达3个多月的系统性研究,并发布了《外卖平台用工模式法律研究报告》。报告显示,随着互联网技术的发展,逐渐形成垄断的平台,被分散的劳动...

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瞿森斌:浅析我国解雇保护制度的不足与完善

文/瞿森斌 在目前我国劳动力市场供大于求的情况下,劳动者处于弱势地位,而我国现阶段解雇保护水平过高,虽然是基于保护劳动者的目的出发,但实际上却导致用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,合同短期化现象严重,劳动者的合法权益得不到保护。同...

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关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维...

北京市朝阳法院发布2011年至2015年度劳动争议审判白...

4月20日上午,朝阳法院发布2011年至2015年度劳动争议审判白皮书。该院5年来审理的2万余件劳动争议案件中,近六成以判决方式结案,劳动者全部胜诉和部分胜诉的案件比例达到八成左右,法院依法为劳动者追回各项经济损失约4亿元。同时,劳动争议案...

企业停工停产期间职工待遇的法律适用问题探析

作者:肖荣,华蓥市人民法院副院长 要旨:非因劳动者原因造成企业停工停产,超过一个工资支付周期的,职工提供了正常劳动的,工资标准有约定的从其约定,没有约定,按当地最低工资标准支付;职工未提供正常劳动,为平衡和保护企业经营权及劳动者生存权,企...

关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发〔2003〕12...

劳社部发〔2003〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。为...

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[李峰]:分享经济背景下劳动关系探析 ——以网约车为例

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[王全兴; 王茜]:我国“网约工”的劳动关系认定及权益保...

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