人力资源社会保障部、最高人民法院 联合发布超时加班劳动人事争议典型案例 人力资源社会保障部、最高人民法院 联合发布超时加班劳动人事争议典型案例 2021年8月30日 阅读全文 外卖骑手权益的“裸奔”时代已经过去,规治平台用工中国选“第三条道路” 外卖骑手权益的“裸奔”时代已经过去,规治平台用工中国选“第三条道路” 2021年8月18日 阅读全文 中国社会法学研究会2021年年会在兰州举办 中国社会法学研究会2021年年会在兰州举办 2021年8月18日 阅读全文

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中国社会法学研究会2021年年会综述

2021年7月24日-25日,由中国社会法学研究会主办、兰州理工大学法学院承办、甘肃杰隆律师事务所协办的中国社会法学研究会2021年年会在甘肃兰州宁卧庄宾馆成功举办。本次年会的主题是“安全、发展、共享...
人力资源社会保障部、最高人民法院 联合发布超时加班劳动人事争议典型案例

人力资源社会保障部、最高人民法院 联合发布超时加班劳动人...

来源:最高人民法院   图片来源:cfp 近日,为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求,进一步明确工时及加班工资法律适用标准,人力资源社会保障部、最...

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我国当前面临的就业结构性矛盾与应对之策

我国当前面临的就业结构性矛盾与应对之策

作者:陈建伟 / 《工人日报》2020-03-02(7) 观点 ●当前,我国稳就业政策面临的诸多矛盾,是周期性、结构性与体制性因素交织作用的结果。缓解结构性就业矛盾,需要反周期性政策与结构化改革综合施策。要发挥财政政策促进就业的乘数...
杨云霞、庄季乔:推动中国特色和谐劳动关系健康发展

杨云霞、庄季乔:推动中国特色和谐劳动关系健康发展

作者:杨云霞 庄季乔 / 来源:《光明日报》( 2018年08月21日 05版) 1.劳动关系领域发展不平衡不充分的表现   党的十九大报告明确指出,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。人...
胡继晔:“十四五”时期数字经济发展的挑战和机遇

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  作者:胡继晔,中国政法大学商学院资本金融系教授 / 来源:微信公众号:学会服务 近年来,我国十分重视数字经济的发展。2019年6月底,习近平总书记在G20大阪峰会的数字经济特别会议上指出,“要共同完善数据治理规则”“要促进数字经济和实...
[田永坡]: 保障零工市场“灵活而不零乱”

田永坡: 保障零工市场“灵活而不零乱”

作者:田永坡 / 来源:中国劳动保障报 2021-09-10 近年来,随着技术进步推动的生产方式变革和劳动者职业观念的变化,零工市场迅速扩大,成为吸纳就业、扩大劳动者收入的重要途径并得到了政府的重视。 李克强总理在第一届全国人力资源服务...
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李培林、尉建文:随着社会结构深层次变化,中国出现了一些“...

改革开放以后,随着我国工业化和城镇化进程加速,大量农民工开始涌现。无论从收入来源、知识结构、从事的产业和劳动过程等各个方面来看,农民工都符合工人阶级形成和发展的一般历史规律,已经成为了工人阶级的重要力量,进一步扩大了工人阶级队伍。随...

肖竹:落实新就业形态劳动者权益 保障政策须加强协调配合

来源:《工人日报》(2021年11月29日 07版) 为进一步保障新就业形态劳动者劳动权益,一段时间以来,中央多部门联合下发了多个指导性意见,包括人社部等八部门印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称《指导意...

2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例

来源:北京市人社局网站 目 录 一、 加班费支付义务不因单位制度规定而免除 二、 主播等新型用工关系确认劳动关系应审慎 三、 将员工注册个体工商户规避劳动法不可取 四、 高级管理人员不得滥用职权损害单位权益 ...
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中国社会法学研究会2021年年会综述

2021年7月24日-25日,由中国社会法学研究会主办、兰州理工大学法学院承办、甘肃杰隆律师事务所协办的中国社会法学研究会2021年年会在甘肃兰州宁卧庄宾馆成功举办。本次年会的主题是“安全、发展、共享,社会法的机遇与新挑战”。 ...

[郝天聪] 超越对策式研究

郝天聪:南京师范大学教育科学学院讲师,博士 /来源:《职教通讯》2021年第9期 不知您是否有过类似的困惑,在“问题—原因—对策”式的三段论写作中,当写到对策部分时,总会有难以下笔之感,很难将其与问题、原因严格区分开来,不时有同语反复之嫌...
如何防范劳动领域“职业碰瓷”?专家回应

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作者:许接英 / 来源:南方工报 近日,广东高院发布劳动争议十大典型案例,其中一起员工一年内告了9家用人单位被认定“职业碰瓷”的案例引发热议。记者调查发现,劳动领域的“职业碰瓷”普遍存在短暂频繁就业、求职门槛低、缠诉滥诉等特点,尤以发生在...

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瞿森斌:浅析我国解雇保护制度的不足与完善

文/瞿森斌 在目前我国劳动力市场供大于求的情况下,劳动者处于弱势地位,而我国现阶段解雇保护水平过高,虽然是基于保护劳动者的目的出发,但实际上却导致用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,合同短期化现象严重,劳动者的合法权益得不到保护。同...

关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12...

关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维...

北京市朝阳法院发布2011年至2015年度劳动争议审判白...

4月20日上午,朝阳法院发布2011年至2015年度劳动争议审判白皮书。该院5年来审理的2万余件劳动争议案件中,近六成以判决方式结案,劳动者全部胜诉和部分胜诉的案件比例达到八成左右,法院依法为劳动者追回各项经济损失约4亿元。同时,劳动争议案...

企业停工停产期间职工待遇的法律适用问题探析

作者:肖荣,华蓥市人民法院副院长 要旨:非因劳动者原因造成企业停工停产,超过一个工资支付周期的,职工提供了正常劳动的,工资标准有约定的从其约定,没有约定,按当地最低工资标准支付;职工未提供正常劳动,为平衡和保护企业经营权及劳动者生存权,企...

关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发〔2003〕12...

劳社部发〔2003〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。为...

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交通运输部等八部门印发《关于加强交通运输新业态从业人员权...

交通运输部 中央宣传部 中央网信办 国家发展改革委 公安部 人力资源社会保障部 国家市场监督管理总局 中华全国总工会 关于加强交通运输新业态从业人员权益保障工作的意见 交运发〔2021〕122号 为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署,...

[李峰]:分享经济背景下劳动关系探析 ——以网约车为例

作者:李峰,德恒律师事务所上海办公室合伙人 【摘要】分享经济时代,互联网平台创造了新的商业模式,以Uber、滴滴为代表的分享经济模式迅速发展,在给人们的生活带来便利和增加就业机会的同时,也对工业化背景下产生的用工方式和社会保障制度提出...

[王全兴; 王茜]:我国“网约工”的劳动关系认定及权益保...

文章来源: 《法学》2018年第4期 【摘要】:面对“互联网+”和平台经济给劳动法理论带来的挑战,仍有必要并且能够从劳动力与生产资料(劳动条件)相结合的本质来认识和判断“网约工”的劳动用工形式。较之于西方国家在福特...

[王天玉]:超越“劳动二分法”:平台用工法律调整的基本立...

摘要:平台用工是一个宽泛的概念,具有劳动法讨论意义的是组织型平台,包括基于劳动合同的模式和非基于劳动合同的模式,后者是法律关系定性争论的对象。此种非基于劳动合同的平台用工模式不同于常规劳动关系,在劳动过程中同时存在一定程度的平台控制与劳务提...
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