就业保护法与劳动力市场绩效：理论基础、实证分析与政策实践
摘要： 就业保护法对雇主的雇佣及解雇权力进行法律限制，是政府规制劳动力市场的重要手段。因可能对劳动力市场产生不利影响，就业保护法受到西方学者的广泛关注。在理论研究领域，早期的法律经济学者们反对任何形式的对劳动力市场的法律规制；后期，学者们论...
范围：公司股票期权激励争议处理研究
公司股票期权激励争议处理研究
【内容摘要】 近年公司股票期权激励引发的争议案件不断增多，然而，由于我国现行法律规范尚不完善，且仅适用于上市公司，由此导致争议处理程序选择和实体裁判的困境。目前较为主流的观点认为，股票期权激励为劳动报酬，其...
反就业歧视：司法审查的识别路径及立法完善建议
文 / 丁英
就业歧视主要是指居于优势方的用人单位在招聘过程中设置与岗位本身欠缺内在关联的限制条件，导致剥夺相关人员录用资格的行为。歧视行为侵犯了应聘人员的一般人格权与劳动就业权，受害者有权起诉至法院请求损害赔偿。审理就业歧视案件的关键...
许建宇：事业单位聘用合同的定性与法律适用模式选择
【摘要】 处于社会转型期的我国事业单位正在推行以人员聘用制度为核心的各种人事制度改革，这是我们正确认识和准确界定事业单位聘用合同法律性质的制度基础。聘用合同与劳动合同具有同质性，但又具有某些不同于普通劳动合同的特色，是一类特殊的劳动合同。因...
雷运龙：民事强制执行之基本定位
文 / 雷运龙
造成执行难的原因很多，但其中一个重要的原因便是对民事强制执行（以下简称强制执行或执行）定位不准，导致执行程序过于臃肿，执行效率难以彰显。为破解执行难，需要正本清源，对强制执行进行精准定位。
一、强制执行是公力救济...
于群：论安全法学理论基础研究的必要性及主要框架内容
【摘要】：本文从安全法学理论基础研究概况；安全法学理论基础问题研究的意义；安全法学在安全学科中的地位和安全法学在法学学科中的地位；安全法学的概念、调整对象、研究方法及其科学技术体系框架等方面论述了安全法学的理论基础研究中的主要问题。
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李仙娥：数字经济时代数字劳动的辩证法
正如福克斯所言，为了理解手提电脑、移动电话、脸书和推特，我们必须回到马克思。马克思是我们批判性地理解数字经济和数字劳动的重要思想资源。这也正是当代国内外马克思主义理论研究的盲点和理论拓展空间所在。
伴随数字经济的迅猛发展，国外学术...
曹艳春：职场性骚扰的雇主责任之探究——以雇主禁止性骚扰义务为中心
【摘要】：职场性骚扰严重侵害劳动者的人格权，同时也带来一定的社会问题。本文从劳动法学理论的视角，对雇主禁止性骚扰义务的价值及法理来源予以论证，借鉴各国的经验，建议在劳动合同法中予以制度设计，以有效地防治性骚扰。
【关键词】：职场性骚扰...
董保华：劳动领域群体争议的法律规制
【摘要】 在我国，劳动领域群体争议具有存在的客观性、效果的破坏性、部分诉求的合理性等矛盾的元素，给社会治理带来了高难度。从界定集体劳动争议、集体协商争议与群体争议的关系入手分析我国对劳动领域群体争议高管制的内在逻辑，有助于我们看清我国群体争...
汪建华、范璐璐、张书琬：工业化模式与农民工问题的区域差异——基于珠三角与长三...
摘要：对农民工问题的考察需要重视区域发展经验的影响。本研究以珠三角与长三角地区农民工的家庭流动为例，分析了两地劳动体制与农民工问题的内在关联。劳动体制的差异可进一步追溯至两大区域的工业化模式。首先，相比珠三角地区，长三角地区强政府与强资本的...
热门阅读
关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)...
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动...
律师（实习律师）与律师事务所之间是否为劳动关系有一定争议
一、律师事务所是《劳动合同法》第三条规定的用人单位，可以适用《劳动合同法》
律师事务所律师以外的工作人员，如财务、行政、人事等，与在其它单位工作并无不同，应同样适用《劳动合同法》，构成劳动合同关系。
二、工薪制的律师与律师事务所...
用人单位如何要求劳动者承担赔偿责任？（终于明白了）
企业在生产经营过程中可能会遭遇各种风险，包括劳动者在工作中对企业财产、自身及他人人身财产可能造成损害所产生的风险。企业作为用人单位对劳动者负有管理职责，在对劳动者的选用、专业技术培训、工作岗位安排及业务考核等管理工作中，均处于主导地位，其中...
精神病患者能请多久病假？
海归王小姐入职某国际投资公司，并与公司签订了两年的劳动合同。一年后，王小姐因精神状况异常就医，后被诊断患有精神分裂症。在入院治疗4个月后，出院在家继续修养治疗。
病中的王小姐收到公司的终止劳动关系通知书，通知书上写明，按照劳动合同...
员工医疗期满被解除劳动合同，经济补偿金的基数应当如何确定
文 / 张妍
医疗期含义及期限
医疗期，通称病假期，可以从《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条规定中确定其含义，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。同...
