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《劳动合同法》第38条适用疑点解读

文/王永令 北京大成(上海)律师事务所 《劳动合同法》第38条规定了劳动者的即时解除权,即劳动者根据该条以及《劳动合同法》第46条第1项的规定,可以在解除劳动合同的同时,要求用人单位支付经济补偿金。但该条规定在实际适用过程中仍存在许多...

劳务派遣工能签无固定期限合同?有案例有真相!

文 / 周丽霞,金诺律师事务所高级合伙人 【导读】劳务派遣工在与派遣公司已连续订立二次固定期限的劳动合同情况下,派遣员工能否要求订立无固定期限的劳动合同? 星期一早上刚进办公室,就接到了客户公司HR Grace急匆匆的电话,“周...

第一起老年人反向抵押养老保险公证案件简析

文 /  刘东晓,华东政法大学2014级诉讼法学研究生;缪超,上海市东方公证处公证员 一、案情简介 “老年人住房反向抵押养老保险”系中国保险监督管理委员会于2014年发布的住房抵押与终身养老年金保险相结合的新型商业养老保险业务,上海...

从电邮骂董事长、电子考勤谈无纸化办公下如何举证

近年来,无纸化办公越来越普遍,而用人单位的内部办公系统基本上不能在外面的电脑里登陆,导致无论是用人单位、抑或是劳动者,在取证的时候,都会产生很大的困难,最大的障碍是电子证据的可修改性。今天,发出两篇案例,希望对读者有所启迪。 【案例一...

未足额缴纳社保导致员工离职须支付经济补偿金?

文 / 尹居全 张元浩 金杜律师事务所商务合规部 为劳动者缴纳社会保险费是《社会保险法》、《劳动合同法》明文规定的用人单位应当承担的法定义务。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未履行该法定义务导致的后果之一是劳动...

肖荣:劳动者单方提出解除劳动合同法律效力的认定

文/肖荣,华蓥市人民法院副院长 解除权属形成权,权利人作出意思表示便产生具有约束力的法律效力;劳动者单方提出解除劳动合同行为,属于行使消灭性形成权,一经行使,便产生解除或终止劳动关系的效力,劳动者事后的撤销或反悔行为不产生任何法律效力...

超过法定退休年龄人员与用人单位之间法律性质的认定与处理

文 / 华蓥市人民法院副院长  肖荣  2017年,华蓥市法院受理了原告张文玲与被告华蓥市城市管理局确认劳动关系纠纷一案,该院以原告张文玲已超过法定退休年龄由判决原告张文玲与被告华蓥市城市管理局不存在劳动关系;2018年,该院受理了同样已...

经济补偿金基数计算方法及实操技巧

文 / 黄学宏 前言 用人单位与劳动者合法解除劳动关系,在符合一定条件下,劳动者可依法获得用人单位支付的经济补偿金。涉及经济补偿金的计算,最为困扰用人单位、劳动者的,必然是计算基数问题。举个例子,2017年6月,A职工入职C公司,在...

对超过法定退休年龄的人员是否纳入劳动法保护范围?

已经超过法定退休年龄的人员就业,是否确定劳动关系,在工作中受伤是否按工伤处理,享受工伤保险待遇? 一、是否按劳动关系处理,劳动合同法明确不是劳动关系。 1.劳动合同法明确已经达到法定退休年龄的劳动者为用人单位提供劳动,双方之间建...
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在职期间的竞业限制问题探析

文/晏然 上海市恒泰律师事务所 我国的竞业限制规定主要集中在《劳动合同法》第23、24、25条。该法分别从主体、期限、竞业范围、罚则等角度进行约束,其中明确规定,竞业限制期限为解除或终止劳动合同之日起计,最长不超过2年。但对于在职期间...

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解雇“三期”女职工要赔“三期”待遇损失吗?

文/张约文,北京炜衡(杭州)律师事务所 《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定,“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同”、“劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。但是,实践中仍有...

亚马逊管理手段引发抗议

文 / 宗禾 当人类对AI(人工智能)创造美好生活存有想象与向往时,AI有可能背离将人类从机械式工作中解放的初衷,加重劳工阶层的“悲惨命运”。如今,这样的事情就发生在全球电商巨头亚马逊公司员工的头上。在AI高科技的监督下,亚马逊的员工莫说...

范围:公司股票期权激励争议处理研究

公司股票期权激励争议处理研究 【内容摘要】  近年公司股票期权激励引发的争议案件不断增多,然而,由于我国现行法律规范尚不完善,且仅适用于上市公司,由此导致争议处理程序选择和实体裁判的困境。目前较为主流的观点认为,股票期权激励为劳动报酬,其...

从8个法院判例看:关联企业间人员调用的法律风险(附实操管理)...

很多企业为了充分使用劳动力,常常通过委派、指派、借调等方式将劳动力输入到与其具有关联关系的企业中,可能是通过调令等调整岗位的红头文件,也可能是解除与原单位的劳动合同,再与新单位重新建立劳动关系,甚至有可能只是领导口头的一句话,常见于工程岗和...

董保华:疫情防控中的停工待遇亟待统一

《传染病防治法》(《中华人民共和国传染病防治法》第41条、第42条)规定了两种地方政府可以要求停工的情形:第一类是政府要求劳动者停工隔离,用人单位履行配合义务;第二类是政府要求用人单位停工,劳动者履行配合义务。这些措施是完全必要的,各地也在...