公司能否解雇跳楼威胁的员工?

文 / 广东森诺律师事务所 黄连禧1 【摘要】劳动者以跳楼等极端方式要挟公司,来达到其利益诉求。劳动者上述行为不仅危害自身的人身安全,也严重扰乱了用人单位的正常经营管理秩序,违反了劳动者应当遵守的基本劳动纪律和职业道德,情节严重者,用人单...
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执业律师与兼职大学构成劳动关系吗?

编者注: 我们知道,律师分为在专职律师和兼职律师。专职律师只能在一个律师事务所执业。兼职律师的渠道是特定的,只有在高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员,经所在单位同意,依照法定的程序,才可以申请兼职律师执业。 ...
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律师(实习律师)与律师事务所之间是否为劳动关系有一定争议

一、律师事务所是《劳动合同法》第三条规定的用人单位,可以适用《劳动合同法》 律师事务所律师以外的工作人员,如财务、行政、人事等,与在其它单位工作并无不同,应同样适用《劳动合同法》,构成劳动合同关系。 二、工薪制的律师与律师事务所...

从王健林万达网科“裁员”看如何“协商一致解除劳动合同”

文 / 杨保全、毕晓旬,中银律师事务所 2017年12月28日,距离2018年元旦放假还有一天,澎湃新闻一篇有关裁员的新闻引爆了朋友圈:《王健林旗下万达网科员工遭集体裁员,超千人已接到通知》。报道称:万达网络科技集团(以下简称“万达网科”...
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如何理解“未及时足额支付劳动报酬”

文 / 张姣云,大成律师事务所宁波分所 根据不完全统计,2014年-2016年期间,全国各级法院审结的各类劳动争议案件中,克扣和拖欠工资纠纷共223,861件,占法院审结的劳动案件总数的35.99%。可见,此类纠纷在司法实务中极为普遍...
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用人单位单方解除劳动合同操作指引

文/吴强 北京市中银(南昌)律师事务所 随着人民群众法律意识的增强,用人单位在劳动用工方面所面对的仲裁和诉讼日益增多,笔者就用人单位在劳动用工方面的法律风险防控作此拙文,不足之处,还望批评指正! 目前我国的法律体系和司法实践主要...
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工伤认定中的特殊情形及其应对

文/李学艳 《工伤保险条例》等法律法规及规范性文件中对于工伤的情形以及视同工伤的情形进行了明确的约定。但在实践当中,企业总会面临一些特殊情形,并对特殊情形是否构成工伤,能否申报工伤保险等问题产生困惑。本文将对实践中常见的一些特殊情况是...

经济补偿金基数计算方法及实操技巧

文 / 黄学宏 前言 用人单位与劳动者合法解除劳动关系,在符合一定条件下,劳动者可依法获得用人单位支付的经济补偿金。涉及经济补偿金的计算,最为困扰用人单位、劳动者的,必然是计算基数问题。举个例子,2017年6月,A职工入职C公司,在...

违法解除劳动合同后的恢复履行问题

文 / 王坤 编者按: 《劳动合同法》对于用人单位的单方解除做了非常严格的限制,用人单位在单方解除劳动合同时,既要满足法定条件,也要遵守法定程序,否则,违反任何一项,都会构成违法解除劳动合同。然而,在实务中,我们发现很多公司对于违法...

加班费要计入经济补偿基数吗?

文︱董传羽,上海信栢律师事务所 几乎没有哪个部门法像劳动法这般,法律规定层出不穷且新旧夹杂,地域标准千差万别又难寻规律。其中,解除或终止劳动合同经济补偿的计算一直以来是劳动法领域里较为复杂的问题,其复杂之处不单在于计算方法繁复(甚至有时需...

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解雇“三期”女职工要赔“三期”待遇损失吗?

文/张约文,北京炜衡(杭州)律师事务所 《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定,“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同”、“劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。但是,实践中仍有...

亚马逊管理手段引发抗议

文 / 宗禾 当人类对AI(人工智能)创造美好生活存有想象与向往时,AI有可能背离将人类从机械式工作中解放的初衷,加重劳工阶层的“悲惨命运”。如今,这样的事情就发生在全球电商巨头亚马逊公司员工的头上。在AI高科技的监督下,亚马逊的员工莫说...

范围:公司股票期权激励争议处理研究

公司股票期权激励争议处理研究 【内容摘要】  近年公司股票期权激励引发的争议案件不断增多,然而,由于我国现行法律规范尚不完善,且仅适用于上市公司,由此导致争议处理程序选择和实体裁判的困境。目前较为主流的观点认为,股票期权激励为劳动报酬,其...

从8个法院判例看:关联企业间人员调用的法律风险(附实操管理)...

很多企业为了充分使用劳动力,常常通过委派、指派、借调等方式将劳动力输入到与其具有关联关系的企业中,可能是通过调令等调整岗位的红头文件,也可能是解除与原单位的劳动合同,再与新单位重新建立劳动关系,甚至有可能只是领导口头的一句话,常见于工程岗和...

董保华:疫情防控中的停工待遇亟待统一

《传染病防治法》(《中华人民共和国传染病防治法》第41条、第42条)规定了两种地方政府可以要求停工的情形:第一类是政府要求劳动者停工隔离,用人单位履行配合义务;第二类是政府要求用人单位停工,劳动者履行配合义务。这些措施是完全必要的,各地也在...