最高人民法院公报判例:十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引

阅读提示:本文是对刊登在《最高人民法院公报》的涉及劳动争议案件的整理。结案时间从2000年至2012年。判例检索来源于“北大法宝”,更新至2015年9月10日。为充分发挥判例的指导作用,文章保留了判决中重要的说理部分,并对案件涉及的法律规范...

续签劳动合同之若干法律问题研究及相关实操建议

引言 根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。此份协议对于劳动者的权利保障至关重要,也是劳动者维护自身权利的重要凭证;但在《劳动法》颁布施行之后的很长一段时间内,用人单位不与劳动...

关于无固定期限劳动合同的7个裁判观点

一、关于不订无固定期限劳动合同二倍工资上限 【裁判要旨】 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的,应当自劳动者提出订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律体系解释和司法的利益衡量原则,...

未足额缴纳社保导致员工离职须支付经济补偿金?

文 / 尹居全 张元浩 金杜律师事务所商务合规部 为劳动者缴纳社会保险费是《社会保险法》、《劳动合同法》明文规定的用人单位应当承担的法定义务。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未履行该法定义务导致的后果之一是劳动...

劳动者单方解除劳动关系的时间如何确定?

文/王永令 北京大成(上海)律师事务所 根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定,劳动者单方解除劳动合同的情形包括三种:(1) 主动辞职解除(《劳动合同法》第37条)(2)被迫辞职解除 (《劳动合同法》第38条)(3)一至十级伤残期间的...

第一起老年人反向抵押养老保险公证案件简析

文 /  刘东晓,华东政法大学2014级诉讼法学研究生;缪超,上海市东方公证处公证员 一、案情简介 “老年人住房反向抵押养老保险”系中国保险监督管理委员会于2014年发布的住房抵押与终身养老年金保险相结合的新型商业养老保险业务,上海...
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关于婚假、产前假、产假、哺乳假等的详细法律解读

01.婚假有多少天,各地是否执行同样的标准? 一般来讲,婚假包括国家规定的婚假及当地省人大立法奖励的晚婚假。晚婚假的年龄要求是在国家法定婚龄基础上推迟3年以上结婚,即男方满25周岁,女方满23周岁。 以下是各地现行的婚假执行标准...

病假与医疗期到底啥关系?

文 / 张昆 目录 一、病假与医疗期概述 1.相关概念辨析 2.历史渊源 二、病假与医疗期主要法律规定 1.国家层面 2.地方层面 三、医疗期的计算 1.医疗期期限确定的依据 2.一般...
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用人单位对待劳动者患病或者非因工负伤时应该如何应对

文 / 黄纪成 一、序言 人食五谷杂粮,难免“伤病肉痛”。当前众多以中小企业为代表的用人单位,普遍缺乏相应规章制度,在劳动者出现患病或者非因工负伤时,用人单位应该如何应对,管理人员往往一筹莫展,有时慌忙出招,带来不利后果。有些用人单...
自动草稿

公司调岗指引:从诉讼看单位调整工作岗位的正确方式

文 / 刘丹律师 调岗是在公司中常见的操作方式,调岗的原因和形式多样化,如果调岗得当将成为企业发展的催化剂、生产力。当然如果不能妥当的处理好调岗可能会将企业与员工关系陷入僵局,甚至引发诉讼。 企业应当正确把握用工自主权的限度,注意风...

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解雇“三期”女职工要赔“三期”待遇损失吗?

文/张约文,北京炜衡(杭州)律师事务所 《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定,“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同”、“劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。但是,实践中仍有...

亚马逊管理手段引发抗议

文 / 宗禾 当人类对AI(人工智能)创造美好生活存有想象与向往时,AI有可能背离将人类从机械式工作中解放的初衷,加重劳工阶层的“悲惨命运”。如今,这样的事情就发生在全球电商巨头亚马逊公司员工的头上。在AI高科技的监督下,亚马逊的员工莫说...

范围:公司股票期权激励争议处理研究

公司股票期权激励争议处理研究 【内容摘要】  近年公司股票期权激励引发的争议案件不断增多,然而,由于我国现行法律规范尚不完善,且仅适用于上市公司,由此导致争议处理程序选择和实体裁判的困境。目前较为主流的观点认为,股票期权激励为劳动报酬,其...

从8个法院判例看:关联企业间人员调用的法律风险(附实操管理)...

很多企业为了充分使用劳动力,常常通过委派、指派、借调等方式将劳动力输入到与其具有关联关系的企业中,可能是通过调令等调整岗位的红头文件,也可能是解除与原单位的劳动合同,再与新单位重新建立劳动关系,甚至有可能只是领导口头的一句话,常见于工程岗和...

董保华:疫情防控中的停工待遇亟待统一

《传染病防治法》(《中华人民共和国传染病防治法》第41条、第42条)规定了两种地方政府可以要求停工的情形:第一类是政府要求劳动者停工隔离,用人单位履行配合义务;第二类是政府要求用人单位停工,劳动者履行配合义务。这些措施是完全必要的,各地也在...