解除劳动合同后员工要恢复劳动关系如何处理?

文 / 黄连禧,广东康邦律师事务所 劳动者要求继续履行劳动合同的可行性解析 在司法实践中,用人单位违反法律规定,解除与劳动者签订的劳动合同后,劳动者可以要求支付经济补偿金或者赔偿金,或者要求用人单位撤销解除劳动合同的违法决定,继续恢...
自动草稿

经济补偿金的计算基数,是否应剔除非正常工作期间的工资?

整理︱薇薇小编 《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 然而,在很多情况下,如企业...

员工医疗期满被解除劳动合同,经济补偿金的基数应当如何确定

文 / 张妍   医疗期含义及期限 医疗期,通称病假期,可以从《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条规定中确定其含义,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。同...
自动草稿

关于带薪年假的争议问题:主体、时效、计算天数

文 / 何西文 一、带薪年休假的享受主体 (一)法律规定 《职工带薪年休假条例》第二条从正面规定了享受带薪年休假的主体,即“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...

《劳动合同法》第三十一条的解读:加班与加班费的认定

文 / 高世通 《劳动合同法》第三十一条 加班与加班费:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。 【解读】 根据本条,用人单位应当制定科学...
自动草稿

劳动争议之加班工资的实务认定

文 / 何士林 一、案例及裁诉标准 (一)案例导入 2015年5月5日,上诉人户某入职被上诉人处工作,双方签订《聘用协议书》,约定被告每月报酬为3500元;期间上诉人被安排到巴基斯坦工作。后上诉人以“多方面原因”为由,书面...
自动草稿

从实务裁判认识加班工资计算基数

文/罗浩 北京盈科(成都)律师事务所 用人单位在用工过程中,难免会涉及加班,但实务中对于加班工资应以何种标准作为计算基数,并不统一。一些用人单位未同劳动者约定加班工资计算基数,全部由用人单位单方计算,并在劳动报酬中发放给劳动者。加班工...

违法解除情形下,医疗补助费的主张(“2N+6”)能否得到支持?

文 / 崔亚娜、赵亚雄 “+6”在本文指医疗补助费,最早规定在《劳部发〔1994〕481号》,之后在《劳部发[1996]354号》、《劳办发[1997]18号》进行强调、解释。另外,各省、市的劳动合同条例中,也多有规定医疗补助费。医疗补助...
自动草稿

公司未足额缴社保,员工被迫离职是否可以要求经济补偿金

文/白伞伞 上海市东高地律师事务所 笔者写这篇文章是因为在网络上看到了有人问这个的问题,未多加思考,笔者直观认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项之规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳...
自动草稿

《劳动合同法》第38条适用疑点解读

文/王永令 北京大成(上海)律师事务所 《劳动合同法》第38条规定了劳动者的即时解除权,即劳动者根据该条以及《劳动合同法》第46条第1项的规定,可以在解除劳动合同的同时,要求用人单位支付经济补偿金。但该条规定在实际适用过程中仍存在许多...

随机阅读

热门文章

解雇“三期”女职工要赔“三期”待遇损失吗?

文/张约文,北京炜衡(杭州)律师事务所 《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定,“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同”、“劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。但是,实践中仍有...

亚马逊管理手段引发抗议

文 / 宗禾 当人类对AI(人工智能)创造美好生活存有想象与向往时,AI有可能背离将人类从机械式工作中解放的初衷,加重劳工阶层的“悲惨命运”。如今,这样的事情就发生在全球电商巨头亚马逊公司员工的头上。在AI高科技的监督下,亚马逊的员工莫说...

范围:公司股票期权激励争议处理研究

公司股票期权激励争议处理研究 【内容摘要】  近年公司股票期权激励引发的争议案件不断增多,然而,由于我国现行法律规范尚不完善,且仅适用于上市公司,由此导致争议处理程序选择和实体裁判的困境。目前较为主流的观点认为,股票期权激励为劳动报酬,其...

从8个法院判例看:关联企业间人员调用的法律风险(附实操管理)...

很多企业为了充分使用劳动力,常常通过委派、指派、借调等方式将劳动力输入到与其具有关联关系的企业中,可能是通过调令等调整岗位的红头文件,也可能是解除与原单位的劳动合同,再与新单位重新建立劳动关系,甚至有可能只是领导口头的一句话,常见于工程岗和...

董保华:疫情防控中的停工待遇亟待统一

《传染病防治法》(《中华人民共和国传染病防治法》第41条、第42条)规定了两种地方政府可以要求停工的情形:第一类是政府要求劳动者停工隔离,用人单位履行配合义务;第二类是政府要求用人单位停工,劳动者履行配合义务。这些措施是完全必要的,各地也在...