调查研究

关于国内外各地区法律规范应用的梳理、汇总、研究;其他相关的判解调查研究

非全日制用工:哪些法律要求是不能触碰的红线?

作者:金杜律师事务所 梁燕玲(合伙人)张晶晶(律师)(来源:金杜律师事务所) 实践中,越来越多的用人单位在通过非全日制形式雇佣劳动者。与全日制用工方式相比,非全日制对用人单位和劳动者都是一种更为灵活的用工方式。对于用人单位来说,非...

从8个法院判例看:关联企业间人员调用的法律风险(附实操管理)

很多企业为了充分使用劳动力,常常通过委派、指派、借调等方式将劳动力输入到与其具有关联关系的企业中,可能是通过调令等调整岗位的红头文件,也可能是解除与原单位的劳动合同,再与新单位重新建立劳动关系,甚至有可能只是领导口头的一句话,常见于工程岗和...

饶志静:就业歧视的司法审查方法

【摘要】 经过多年实践,法院对于就业歧视案件已形成较为稳定的分析框架。在程序上按照劳动关系成立前后,区分为侵权争议和劳动争议两种程序,为受歧视者提供救济之门。实体上则运用侵权理论、劳动保护理论和缔约过失理论,初步建立就业歧视的审查框架。但这...

解雇“三期”女职工要赔“三期”待遇损失吗?

文/张约文,北京炜衡(杭州)律师事务所 《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定,“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同”、“劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。但是,实践中仍有...

大数据分析:职场中因性骚扰而引发的劳动争议案例

2017年11月,美国好莱坞爆发的“还我职场游行”与“MeToo幸存者游行”两起以抗议性侵行为的事件广受全球关注,引发了政界、学术界、文化界等各个领域内与性骚扰、性侵犯事件相关的广泛讨论。 然而,在事件蛰伏8个月之后,7月25日,一篇...

由医保报销的医疗费应否从赔偿范围中扣除

文 / 李站波律师 在机动车交通事故责任等人身损害赔偿案件中,经常会出现受害人主张的医疗费中有部分或全部已通过医保报销的情形,对于这部分费用,是否属于赔偿义务人的赔偿范围,应否扣除,法律法规及司法解释并未作出明确规定。由此,双方总会为...
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劳动者与用人单位资金往来问题的法律分析

文 / 徐林兵 作者按:公司与员工之间经常发生资金往来情况,这些资金往来在没有发生纠纷时于双方都便利,而一旦发生纠纷,双方对资金性质往往会出现不一样的认识。一种观点按劳动争议解决,资金系预支的奖金或绩效提成,另一种观点按民间借贷纠纷处理,...

124份判决告诉您:医疗期满,员工继续提交病假证明,用人单位能否直接解除劳动...

文 / 林振富  来源:华律网 医疗期是除员工有《劳动合同法》第三十九条情形外用人单位不得单方解除劳动合同的期间,并不是员工的治疗期间,医疗期满但员工的治疗尚未结束的发生也是常有之事。但让用人单位苦恼的问题在于,医疗期届满后,员工仍然请假...
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劳动关系认定中的若干典型问题解析

文 / 曾立 劳动合同法第七条关于劳动关系成立的条款规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本文从劳动关系的主体区分、劳动关系的形成原理及举证责任等角度,对劳动关系认定实务中的典型疑难问题进...
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从商业秘密纠纷典型案例探析企业商业秘密保护制度及维权要点

文/白丹 陕西永嘉信律师事务所 商业秘密作为企业的核心竞争因素,一旦公开意味着企业的营利的独家秘笈被竞争对手知悉,企业面临的一定是市场被分割、利润急剧下降,因此,部分企业已经认识到了保护商业秘密的重要性及迫切性,并采取了一定保护措施,...

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