男员工进女厕所被解雇,法院:有违公序良俗,解雇合法!

来源:澎湃 王耀荣于2007年7月入职中山崇高公司,双方签订无固定期限劳动合同。 2015年12月18日,公司向王耀荣出具处分通知书,以王耀荣违反厂规第四条无理取闹进入女厕所为由,对王耀荣做出开除决定。 2016年1月15日,...

用他人身份证签订劳动合同仍可构成事实劳动关系 ——江西赣州中院判决赣州福珍针...

用他人身份证签订劳动合同仍可构成事实劳动关系 ——江西赣州中院判决赣州福珍针织制衣公司与张兰花劳动纠纷案 文:肖建国 (来源:《人民法院报》2010年03月18日第6版本) 裁判要旨 借用他人身份证签订劳动合同,因构成欺诈而可能...

冒名顶替者工伤而亡引发索赔官司

作者:孟亚生(来源:《民主与法制》2011年第5期) 核心提示:江苏一位农民父亲偏不信这个邪,在冒名顶替堂姐工作的女儿下班途中遭遇交通事故身亡后,老年丧女的他,忍痛与女儿生前工作的单位打了一场劳动关系官司,最终为女儿讨回了公道,赢得了赔偿...

未签订无固定期限劳动合同二倍工资的司法认定标准

作者:宋辉律师 【案情】     金某于2003年5月17日到甲公司任售后服务工作,双方先后签订过两次书面劳动合同,分别是2007年4月1日至2009年3月31日,2009年4月1日至2012年3月31日。劳动合同到期后,双方未再续签劳...
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最高法院公报案例: 人事主管主张未订立书面劳动合同二倍工资不予支持

案例来源:《最高人民法院公报》2018年第7期  搜狐 【 裁判要旨 】用人单位未与人事主管订立书面劳动合同,人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿,因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责,人事主管有义...

未订立书面劳动合同“双薪罚则”的法律适用

(来源:滨州市中级人民法院) 【摘要】 如何理解劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...

员工向谁提出辞职有效?

(来源:个人图书馆) 某公司的一名销售督导,平时不属于刷卡考勤,所以人事系统里他的考勤状况都是正常。而此名员工2009年4月15日已经向其部门经理和部长提交辞职申请表,经理和部长也签了。因业务还没交接,且该员工在公司还有欠款,所以该部门的...

如何区分以完成一定任务为期限的劳动合同与劳务合同

彭水聚源金属回收有限公司诉彭水苗族土家族自治县人力资源和社会保障局、第三人冉光华工伤行政确认案 关键词:以完成一定任务为期限的劳动合同  劳务关系  固定性标准 【裁判要点】 传统的主体资格、人身依附关系和业务组成三个标准不足...

经人介绍到工地打工受伤 因无证据劳动关系难认定 ——杨某诉某建筑公司确认劳动...

(来源:人工智能实验室) 基本案情 2015年7月,原告杨某自称其经贾某介绍一起到被告某建筑公司承建的工地工作,并接受唐某的管理,工资按每天220元计算,也在唐某处领取。双方没有签订合同,工资都是领取的现金,领工资时也没有签字。20...

建设工程违法转分包时,由实际施工人招用的人员,与发包单位或承包单位不存在劳动...

作者:唐楠栋(来源:成都市武侯区人民法院) 【裁判要旨】 发包单位或承包单位将建设工程违法转分包给不具备用工主体资格的实际施工人时,因发包单位或承包单位与实际施工人招用人员之间无建立劳动关系的合意,双方不存在劳动关系。实践中,不能因...

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