男员工进女厕所被解雇,法院:有违公序良俗,解雇合法!

来源:澎湃 王耀荣于2007年7月入职中山崇高公司,双方签订无固定期限劳动合同。 2015年12月18日,公司向王耀荣出具处分通知书,以王耀荣违反厂规第四条无理取闹进入女厕所为由,对王耀荣做出开除决定。 2016年1月15日,...

用他人身份证签订劳动合同仍可构成事实劳动关系 ——江西赣州中院判决赣州福珍针...

用他人身份证签订劳动合同仍可构成事实劳动关系 ——江西赣州中院判决赣州福珍针织制衣公司与张兰花劳动纠纷案 文:肖建国 (来源:《人民法院报》2010年03月18日第6版本) 裁判要旨 借用他人身份证签订劳动合同,因构成欺诈而可能...

冒名顶替者工伤而亡引发索赔官司

作者:孟亚生(来源:《民主与法制》2011年第5期) 核心提示:江苏一位农民父亲偏不信这个邪,在冒名顶替堂姐工作的女儿下班途中遭遇交通事故身亡后,老年丧女的他,忍痛与女儿生前工作的单位打了一场劳动关系官司,最终为女儿讨回了公道,赢得了赔偿...
自动草稿

电子劳动合同是书面劳动合同吗?

作者:刘秋苏 尽管《中华人民共和国电子签名法》早于2005年 4月1日就开始施行,但2008年《劳动合同法》并没有明确电子劳动合同属于书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”这里的“书...

法院如何认定未签订书面劳动合同的二倍工资的性质?仲裁时效?

(来源:个人图书馆) 导读:关于劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资如何计算仲裁时效的问题,审判实务中观点和做法不一。本期文章通过分析和探讨上述情形下二倍工资的性质问题,整理关于该类案件仲裁时效的认定规则、观点及法律依据,供读者参考...

未签订无固定期限劳动合同二倍工资的司法认定标准

作者:宋辉律师 【案情】     金某于2003年5月17日到甲公司任售后服务工作,双方先后签订过两次书面劳动合同,分别是2007年4月1日至2009年3月31日,2009年4月1日至2012年3月31日。劳动合同到期后,双方未再续签劳...
自动草稿

最高法院公报案例: 人事主管主张未订立书面劳动合同二倍工资不予支持

案例来源:《最高人民法院公报》2018年第7期  搜狐 【 裁判要旨 】用人单位未与人事主管订立书面劳动合同,人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿,因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责,人事主管有义...

未订立书面劳动合同“双薪罚则”的法律适用

(来源:滨州市中级人民法院) 【摘要】 如何理解劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
自动草稿

未签订劳动合同的二倍工资及仲裁时效

(来源:搜狐) 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立劳动合同是用人单位的义务,未签订劳动合同时,劳动者是否一定可以主张二倍工资?主张二倍工资的仲裁时效是多久? 一、未签订劳动合同必定获得二倍工资吗? ...

员工向谁提出辞职有效?

(来源:个人图书馆) 某公司的一名销售督导,平时不属于刷卡考勤,所以人事系统里他的考勤状况都是正常。而此名员工2009年4月15日已经向其部门经理和部长提交辞职申请表,经理和部长也签了。因业务还没交接,且该员工在公司还有欠款,所以该部门的...

随机阅读