文 / 杜加东,富平县人民法院

就常见的用工形式而言,有“劳动”、“劳务”与“雇佣”三种。“劳动关系”受《劳动法》、《劳动合同法》的规范,且其与劳务、雇佣关系的区别明显,本文中笔者不再详述。因劳务和雇佣在司法实务中常被混淆,下文中,笔者将详述二者的主要区别,以便对司法实践起到一定的指导作用。

一般而言,劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指示与安排,向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。从二者的概念及法律适用的区别出发分析,劳务关系与雇佣关系的不同点主要体现在以下几个方面:

主体不同。在劳务关系中,双方主体既可以是自然人,也可以均是法人,或者一方是法人一方是自然人;而在雇佣关系中,雇员一方必须是自然人。在双方主体的地位方面,劳务关系中,提供劳务一方提供劳动,另一方支付报酬,双方主体之间仅存在经济关系,并无人身依附或隶属关系;而在雇佣关系中,根据《人身损害赔偿司法解释》第九条第二款之规定:雇员必须根据雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。雇员须根据雇主的指示和安排从事劳务活动,因此双方主体之间存在人身隶属和依附关系。

工作条件提供主体不同。在劳务关系中,劳动者一般只提供简单的劳动,如需要劳动工具亦是其自己准备;而在雇佣关系中,提供劳务者需接受雇主的安排和指示从事劳动工作,因此工作条件均是雇主所提供。

工作关系存续期间长短及稳定性不同。在劳务关系中,劳动者一般是在一定期限内完成一定的工作量后,双方之间的劳务关系就会解除,因此双方主体之间的劳务关系存续期间相对较短;而在雇佣关系中,雇员一般受雇于雇主从事长期、且带有一定技术含量的工作,其劳动关系存续期间较长且具有稳定性。

归责原则不同。《侵权责任法》第三十五条规定:……提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。而《人身损害赔偿司法解释》第十一条则规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。简言之,在双方均是自然人的劳务关系中,提供劳务一方因劳务受到损害时,接受劳务一方承担的是过错责任;而在雇佣关系中,雇员因工受到损害时,雇主承担的是无过错责任。

对第三人的侵权责任的承担方式不同。《侵权责任法》前半段只规定了:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。而根据《人身损害赔偿司法解释》第九条之规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。由上述不同的规定可以看出,自然人之间的劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成第三人损害的,其侵权责任由接受劳务一方独自承担,并不考虑提供劳务一方主观上是否有过错;而在雇佣关系中则具体区分了两种情形,当雇员存在故意或者重大过失时与雇主承担的是连带责任。笔者认为,雇佣关系作为一种人身依附性和隶属性较强的法律关系,其亦区分了不同侵权责任承担方式,举重以明轻,劳务关系当中也应根据提供劳务一方的主观过错程度区分不同的责任承担方式。

有关劳务和雇佣关系之间不同的认定,是基层法院法官经常遇到的问题之一。在具体案件中,要根据用工方式、双方主体、工作条件的提供及用工长短等多个方面综合考虑,从而正确认定其性质、正确适用法律,以维护当事人的合法权益。

稿件来源:渭南市中级人民法院网站

(来源:凤凰网

发表评论

Please enter your comment!
Please enter your name here