来源:腾讯网

最近一年,当当网可谓是热搜上的常客了,前有李国庆在采访中摔杯怒斥自己的妻子俞渝,后有率工作人员进公司财务部抢夺公章,真的是一刻也没消停过。

这不,最近两天,又成了大家吃瓜的焦点:

今年1月,引发全网热议的当当网员工变性后遭解雇案迎来二审判决:维持原判,双方继续履行劳动合同。这应该是我们国家第一个被拉到台面上热议的有关员工变性的劳动纠纷案。

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截止到撰文为止,微博话题#当当网男员工变性以旷工被解雇#的阅读量已经超过了3.5亿,这对于当当网来说着实是一件很不光彩的事情。

案件经过及判决

2015年4月13日,高某某入职当当网,担任技术部产品总监一职,双方签订两份劳动合同,最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日,其月薪为51259元。

直到2018年4月16日,高某某因心理问题到上海市精神卫生中心问诊,其诊断结果确定为易性症,这是一种很少见的性别身份认同障碍。

即从心理上否定自己的性别,认为自己的性别与外生殖器的性别相反,从而要求变换生理的性别特征,并且具有改变性别的强烈愿望,属精神类疾病。

医生当时告诉他需要紧急进行男转女性别重置手术,所以在经历内心痛苦的挣扎之后,高某某于2018年6月末向主管李某某申请病假,而后住院手术。李某某回复:“你好好休养,觉得能恢复工作时通知我”。

但是出院后,李某某还不能像正常人一样走路坐着,所以根据医院的康复建议,他申请在家办公一个月,李某某回复:“你把病情的医院证明发给HR和我。产品工作需要很多当面沟通,如果你病假要很多修养时间,我建议你就再休一个月病假。”

所以李某某请假休养时间共计2月有余,期间主管同意休假,而当当网的员工关系管理员却一直不同意高某某的休假,并在9月初,以高某某“旷工”为由解除了与高某某的劳动合同。

高某某对此结果当然不同意,于是申请了仲裁,委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。

但是当当网不服,公司认为高某某所患疾病严重影响了公司的正常运作,特别是女员工上厕所时,是无法接受的。

所以当当网到法院起诉了高某某,这样双方便打起了官司。

很快一审就有了判决:

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法院认为,劳动者享有休息休假的权利。为了保护劳动者所享有的劳动权利和在患病医疗期间的合法权益,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均对用人单位的单方解除权做了限制规定。公司的解除决定,无论实体上还是程序上均有瑕疵,该解除不符合法律规定,属违法解除劳动合同。

对此判决当当网自然是不服的,于是又向北京二中院提起上诉。

当当网认为高某某请假过程违规,因此解除合同合法。同时高某某的工作岗位为产品总监,该岗位具有不可替代性和唯一性,目前该岗位已经被他人替代,且高某某已经离开该岗位14个月时间,故其本人及身体原因也无法继续履行。

高某某则认为,当当网解除合同的原因其实是就业歧视。在他出示的证据中有这样一段话成为了本案的关键。

“高某某先生,您好!近期国航航班,发生了精神病员工严重侵害正常人合法权利情况,当当在做安排您返岗时,同时需考虑公司近千名员工的合法权利。”

“您作为精神病人,享有精神病人的权利。当当作为雇主,需要保护全体员工的合法、正当权利。这种权利的体现,不仅仅是精神病人发作时其他员工不受侵害,还要包括其他员工不在恐惧、不安、伦理尴尬的状态下安心工作。为了安全环境,您自行配备安保人员?还是您作为精神病患者,请人力资源和社会保障局介入?”

“女同事坚决反对您使用女厕所,男同事反对您使用男厕所。过往,公司在支持残疾人就业方面,如办公环境、如厕条件,做了很多努力。变性人如厕,如何做到、并尊重和保护其他员工的权利及意愿,请您及您的律师提供方案。”

这是当当网于2019年7月给高某某发送的通知。此函件带有明显的性别就业歧视。于是北京市第二中级人民二审判决维持了一审判决,但对一审中认定的争议期间应支付工资数额作出了一定调整。

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法院认为,当当网虽然有关于请假的规定,但将未完成审批流程不到岗一律等同于旷工具有较大的争议,高某某就此提出的未经民主程序制定的质疑具有合理性,故其规定不能作为解除劳动合同的依据。且高某某有权以女性的身份进行如厕,其他同事也应当接受高某某的新性别,以包容的心态与其共事。

如何看待就业歧视?

这份看似简单的劳动争议民事判决书,因为被告人的性别问题而显得颇不平常,这或许是国内互联网首例员工变性后遭解雇案,也引起网友广泛议论:

@肥肥是我丫:变完性不就是个女生了吗,为什么不能上女厕所?

@荻花一朵朵:女厕也是单独卫生间啊!

@绝望中前进:勇敢,支持入女厕。祝福她。

@镕铟:都变性了,进女厕怎么了?

@后来不怎么喝奶茶了:我个人不太能接受变性。但选择是每个人的权利,正常看待不歧视就好了。

对此,新浪科技也发起了相关投票。

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从网友态度来看,大多数都还是具有很强大的包容性的。

如今,现代社会早已经呈现出愈加丰富多元的趋势,我们总是能发现身边出现很多新鲜事,也慢慢尝试着去接纳这些事务,如果它没有威胁到他人、集体、国家或社会公共利益,完全是可以存在的。也正是因为我们对很多优秀新文明的包容,才奠定了人类社会的长远发展和长足进步。

就像二审法院所说的:“只有我们容忍多元化的生存方式,才能拥有更加丰富的文化观念,才能为法治社会奠定宽容的文化基础,这或许就是有学者指出‘社会宽容乃法治之福’的逻辑。”

其实在就业过程中,不止有高某某遭遇的性别歧视这样一种,以下的这些就业歧视,你们也一定遇到过:

01、学历学位歧视

如今本科毕业的大学生,很多情况下都不能满足现今企业的发展要求了。985、211这样的招聘标签,简直让一大群毕业生哭晕在厕所,纷纷感叹“输在了起跑线上”。

03、户籍地域歧视

这一点,相信对于今年在外务工的湖北籍工作人员来说,真的是深有体会了。虽然国家早就颁布了《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》,专门谈到了对湖北劳动者的就业保障问题,但是还是有不少企业将湖北籍求职者拒之门外。“本地户籍优先”、“仅限当地户籍或附近地区的毕业生”……等等地域限制的字眼,不免让人看了心酸又愤慨。

03、姓氏属相星座歧视

小2哥记得网络上传过一个段子:某老板想招一个女孩子做营销员,双方谈的不错,结果在了解到女孩子姓“裴”的时候,马上改了主意,因为“裴”和“赔”谐音,不吉利。虽然听起来荒唐,但是在真实生活中,不免有这种真实情况的出现。甚至还有人因为属相、星座和老板相克而被拒绝呢!

虽然各个行业社会在应对就业歧视的这条道路上还有很多要完善的工作,但是求职者一定要正视现实,做好充分的心理准备和思想准备,要学会应对可能遭受的歧视,在必要时一定要像高某某一样,诉诸法律,合理维护自己的合法权益。

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