最新文章

季小莉诉海门市升海空调设备有限公司劳动合同案

【判决书字号】 一审判决书:江苏省海门市人民法院(2007)门民一初字第0746号民事判决书。 二审判决书:江苏省南通市中级人民法院(2008)通中民一终字第0180号民事判决书。 案由:劳动合同纠纷。 【诉讼双方】...

上海举办两岸劳动法学术研讨会

2019年11月9日-11月10日,由中国社会法学研究会作为指导单位,上海市法学会劳动法研究会与华东师范大学法学院、华东师范大学社会法治与公共政策研究中心、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会联合举办,上海市汇业律师事务所、上海海峡两岸...

公告:本站更换域名和邮箱

本网站域名已经更换为LaborLawBox.COM,敬请留意。目前,通过原域名访问的,已经跳转至当前的新域名。原域名计划将于2020年2月29日停止使用。 同时,另请注意:本站联系邮箱同时发生变化,更新为:[email protected]

用人单位如何要求劳动者承担赔偿责任?(终于明白了)

企业在生产经营过程中可能会遭遇各种风险,包括劳动者在工作中对企业财产、自身及他人人身财产可能造成损害所产生的风险。企业作为用人单位对劳动者负有管理职责,在对劳动者的选用、专业技术培训、工作岗位安排及业务考核等管理工作中,均处于主导地位,其中...
中国劳动关系学院召开建校70周年庆祝大会

中国劳动关系学院召开建校70周年庆祝大会

大会现场 学校领导 主席台 七十载春华秋实、初心不改,七十载立德守正、崇劳创新, 10月13日上午9时30分许,伴随着庄严的国歌声,中国劳动关系学院建校70周年庆祝大会在北京校区致远楼礼堂隆重举行。全国人大常委会副委员...
自动草稿

广东东莞印发《劳动争议裁审衔接工作座谈会议纪要》 统一劳动人事争议案件裁审标...

劳动争议裁审衔接工作座谈会议纪要   为探究和把握劳动争议裁审衔接工作规律,统一全市劳动争议案件裁审标准,实现全市裁审衔接工作机制完善、运转顺畅,市中级人民法院与市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月5日召开了劳动争议裁审衔接工作座...
自动草稿

加州州长签署新劳动法:迫使Uber将司机转正为员工

北京时间9月19日早间消息,加州州长加文·纽森(Gavin Newsom)签署了一项全面的新法律,可能迫使像Uber和Lyft这样的零工经济公司将其劳动者重新分类为员工。 这项名为《第5号议案》的立法引发了广泛关注,它规定只有当工人的...
自动草稿

“新中国劳动法70年:历史、选择与趋势”学术研讨会举行

10月14日,“新中国劳动法70年:历史、选择与趋势”学术研讨会在中国劳动关系学院举行。研讨会由中国劳动关系学院法学院、劳动法与工会法研究中心主办,中国社会法学院研究会及劳动法学分会指导举办。来自德国波恩大学、北京大学、中国人民大学...

从8个法院判例看:关联企业间人员调用的法律风险(附实操管理)

很多企业为了充分使用劳动力,常常通过委派、指派、借调等方式将劳动力输入到与其具有关联关系的企业中,可能是通过调令等调整岗位的红头文件,也可能是解除与原单位的劳动合同,再与新单位重新建立劳动关系,甚至有可能只是领导口头的一句话,常见于工程岗和...

饶志静:就业歧视的司法审查方法

【摘要】 经过多年实践,法院对于就业歧视案件已形成较为稳定的分析框架。在程序上按照劳动关系成立前后,区分为侵权争议和劳动争议两种程序,为受歧视者提供救济之门。实体上则运用侵权理论、劳动保护理论和缔约过失理论,初步建立就业歧视的审查框架。但这...